事业单位职工病假权益全攻略：从申请到待遇一文读懂

事业单位职工病假权益全攻略：从申请到待遇一文读懂

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394938.html

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事业单位职工在病假期间的权益保障，是每位职工都关心的重要话题。从病假申请流程到工资待遇，从医疗期规定到最新政策变化，本文将为您详细解答。

根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：

• 病假在两个月以内的，发给原工资。
• 病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
  • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
  • 工作年限满十年的，工资照发。
• 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
  • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
  • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

申请病假需要遵循一定的流程，以下是具体步骤：

1. 及时通知：一旦需要请病假，应立即通知直属领导，说明病情及预计休假时间。
2. 填写申请表：按单位要求填写病假申请表，包括个人信息和请假详情。
3. 提供医疗证明：提交由正规医院出具的病假证明，包括病情描述和建议的休假时间。
4. 审批流程：申请表和证明文件提交后，需经部门领导和人事部门审核。
5. 确认批准：等待审批结果，并与人事部门确认相关安排。

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除聘用合同的时限。具体时长根据工作年限确定：

• 实际工作年限10年以下的：
  • 在本单位工作年限5年以下的为3个月
  • 5年以上的为6个月
• 实际工作年限10年以上的：
  • 在本单位工作年限5年以下的为6个月
  • 5年以上10年以下的为9个月
  • 10年以上15年以下的为12个月
  • 15年以上20年以下的为18个月
  • 20年以上的为24个月

2024年5月1日起，国务院废止《劳动保险条例》，病假工资标准得到进一步明确。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》：

• 医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 上海等地有特殊规定，如上海规定病假工资根据连续工龄不同，按本人工资的60%-100%计发。

• 紧急住院：可先口头通知领导，事后补交相关证明。
• 传染病：需提供详细医疗证明，单位会采取相应防控措施。
• 心理疾病：需提供心理医生的专业证明。

• 提供真实有效的医疗证明是关键。
• 特殊情况（如紧急住院）可先口头通知并补交材料。
• 了解所在单位的具体规定，确保自身权益。

通过以上内容，相信您对事业单位职工病假期间的权益保障有了全面的了解。在实际操作中，建议详细咨询本单位人事部门，确保所有流程和材料符合单位具体要求。