企业银行经济性裁员操作指南
企业银行经济性裁员操作指南
最新动态：中金与高盛同步裁员
2024年8月，中金公司和高盛集团几乎同步启动裁员计划，引发市场广泛关注。中金公司因业绩下滑，计划裁减投行业务条线约三分之一员工，并对部分员工降职降薪。而高盛集团则在全球范围内裁员逾1300人，占其员工总数的3%-4%。
这一轮裁员潮反映了当前经济形势的严峻性。数据显示，截至2024年6月底，证券行业从业者数量已从年初的34万降至32.9万，降幅达3.4%。多家大型券商薪酬总额和人均薪酬均出现明显下降，其中中金公司上半年薪酬总额同比下滑近25%，人均薪酬降至28万元左右。
法律框架：经济性裁员的法定程序
根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业银行实施经济性裁员需满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整
- 生产经营发生严重困难
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员
- 其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行
裁员程序主要包括四个步骤：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况
- 制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、实施步骤及经济补偿办法
- 将裁减人员方案报劳动行政部门备案
- 根据反馈修改完善方案后正式执行
实务操作要点
企业在实施经济性裁员时，需要特别注意以下几点：
提前通知与备案
企业必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，裁减人员方案需报劳动行政部门备案。未履行提前通知义务或未按规定备案，可能导致裁员行为被认定为违法。
优先留用与禁止裁员
企业应优先留用以下人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
同时，以下人员不得裁减：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
操作建议
- 制定详细的裁员方案，包括被裁减人员名单、实施步骤及经济补偿办法
- 充分沟通，听取工会和职工的意见
- 准备相关材料，如营业执照、裁员依据等
- 预测可能引发的问题，制定应对预案
风险防范：合规操作是关键
A公司因未遵守30天提前通知期和违法解除医疗期员工劳动合同，被判支付双倍赔偿金。这个案例提醒企业，在实施经济性裁员时必须严格遵守法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
结语
经济性裁员是一个涉及法律、程序和风险管理的复杂过程。企业在操作时需严格遵守法律规定，同时注重人文关怀，妥善处理与员工的关系，以减少对业务和声誉的影响。在当前经济形势下，企业更需要审慎决策，既要考虑成本控制，又要维护员工权益，实现可持续发展。