香港建造业总工会：八成工人忧虑外劳政策影响就业

香港建造业总工会：八成工人忧虑外劳政策影响就业

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香港文汇网

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来源

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https://www.wenweipo.com/a/202409/07/AP66dc1934e4b0ac0c59871728.html

2.

https://www.ftu.org.hk/zh-hant/news/news_detail/?news_id=6422

3.

https://www.ftu.org.hk/zh-hans/news/news_detail/?news_id=6378

4.

https://stnn.cc/c/2025-01-23/3953089.shtml

5.

https://hkciegu.org.hk/2024-2025-construction-industry-workers-salary-press-con/

6.

https://www.tkww.hk/a/202409/05/AP66d8f8bde4b0519806a1eb32.html

香港建造业总工会近期发布2024-2025年度建造业工人薪酬报告，其中一项调查结果引发广泛关注：超过八成受訪者认为输入外劳政策导致本地工人失业及薪酬下降。这一数据不仅反映了基层工人的普遍忧虑，也折射出香港建筑业正面临的深层次挑战。

报告显示，当前香港建造业正面临严峻的就业形势。在2024年8月至9月期间，总工会向会员进行的问卷调查显示，有效回收的2005份问卷中，三成半的受訪者表示自己开不足，超过七成的受訪者认为今年的就业情况比去年差。更令人担忧的是，超过一半的受訪者表示过去一年自己的薪酬"无加无减"。

造成这一困境的主要原因，是整体经济环境的低迷。由于银行贷款态度审慎，地产发展商对新项目的开展意欲降低，导致私人工程量骤减。特别是前期工种的工人，已经逐渐出现开工不足的情况。此外，建造业界长期存在的"多层分判"和"价低者得"陋习，也容易引发权益纠纷，进一步加剧了就业困境。

面对严峻的就业形势，香港特区政府已采取行动。发展局于2024年9月宣布，暂停新一轮建造业外劳配额审批。这一决定得到了工联会等工会组织的欢迎和支持。工联会权益委员会表示，这一举措体现了政府对本地工人权益的重视，值得肯定。

然而，暂停外劳配额只是权宜之计。长远来看，如何平衡外劳输入与本地就业，仍是政府需要深思的问题。工联会建议，政府应继续检视不同行业的人力供求情况，及时调整输入外劳政策，确保本地工人优先就业。

面对当前的挑战，香港建造业总工会提出了多项具体建议：

1. 有序推出工务工程及加快旧区重建、维修保养项目，短期创造更多职位给本地工人
2. 密切关注本地劳动市场情况，适时检讨外劳政策对本地工人就业的影响
3. 推动业界订立"标准合约"制度，减少"大细粮"陋习，保障工友权益
4. 简化工程审批流程，设立明确的审批时限，提升审批速度和透明度
5. 增拨资源做好职业培训工作，提升培训水平，鼓励工人学习新技术
6. 审视及改善现有劳工法例及职安健条例，加强职业安全培训和劳工权益保障

这些建议旨在从多个层面缓解当前的就业困境，既着眼于短期的就业创造，也注重长期的行业健康发展。

尽管当前面临诸多挑战，但业界对长远发展仍持审慎乐观态度。香港建造商会的调查显示，虽然受访者对短期（1-2年）及中期（2-5年）的前景信心较弱，但对于5年以上的长期发展，仍保持乐观预期。

为应对短期的人力资源短缺问题，建造商会建议优化"建造业输入劳工计划"，包括缩短签证批核时间、增加政策弹性等。同时，商会也强调了加强本地劳动力培训的重要性，呼吁政府提供更多资源支持青年人才进入建筑业。

当前，香港建造业正站在一个关键的十字路口。一方面，经济环境的不确定性和私人工程量的减少，给行业带来了前所未有的挑战；另一方面，政府的政策调整和业界的积极应对，也为行业转型和升级提供了契机。

面对这一复杂局面，政府、业界和工人三方需要携手合作，共克时艰。正如香港建造业总工会所呼吁的那样，各方应以积极求变的态度，将当前的困境转化为推动行业长远发展的机遇，共同创造一个更加公平、可持续的建筑业生态。