劳动仲裁申请书填写指南：避免踩坑！

劳动仲裁申请书填写指南：避免踩坑！

引用

中华人民共和国司法部

等

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来源

1.

https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/jgsz/jgszzsdw/zsdwflyzzx/flyzzxgzpt/gzptwlpx/202007/t20200702_190436.html

2.

https://zhuanlan.zhihu.com/p/490520771

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https://www.lg.gov.cn/bmzz/zgh/zlzx/bszn/content/post_10545866.html

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https://www.fakunfawu.com/faq/201.html

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http://banshi.beijing.gov.cn/pubtask/task/1/110102000000/a6d7e5fb-24f3-4c61-8f38-58422a04b3a0.html?locationCode=110102000000

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https://www.allbrightlaw.com/CN/10531/c3be7b1eeed4cacb.aspx

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9.

http://jshr.net/index.php?m=home&c=View&a=index&aid=212

在遭遇劳动纠纷时，正确填写劳动仲裁申请书是维护自身权益的关键一步。本文将结合实际案例，详细解析劳动仲裁申请书的填写要点和注意事项，帮助劳动者避免常见错误，提高仲裁成功率。

申请书的标题应简洁明了，通常采用“劳动争议仲裁申请书”或“劳动仲裁申请书”的形式。基本信息部分需要准确填写申请人和被申请人的相关信息：

• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、通讯地址及联系电话等。
• 被申请人信息：写明单位全称、统一社会信用代码、住所地及法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。

请求事项应具体、清晰，避免模糊表述。常见的请求事项包括：

• 确认劳动关系
• 支付拖欠工资
• 支付经济补偿金或赔偿金
• 支付加班费
• 补缴社会保险

每个请求事项都应注明具体的时间段和金额。例如：

“请求支付2023年1月至2023年6月期间的工资共计30,000元。”

事实与理由部分需要详细陈述争议背景和过程，但应保持简洁明了，避免冗长叙述。可以采用以下结构：

1. 入职和合同签订情况：说明入职时间、岗位、合同期限及工资标准等基本信息。
2. 争议发生过程：描述具体争议事项，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
3. 相关证据：简要说明将提交的证据及其证明目的。

例如：

“申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任销售经理一职，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为10,000元。自2023年4月起，被申请人开始拖欠工资，截至2023年6月，共拖欠工资30,000元。申请人多次催要未果，现依据《劳动合同法》相关规定，提出上述仲裁请求。”

证据材料是支持请求事项的重要依据，应确保其相关性、合法性和充分性。常见的证据材料包括：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在
• 工资流水：证明工资标准和发放情况
• 考勤记录：证明加班情况
• 解除劳动合同通知书：证明解除劳动关系的时间和原因
• 社保缴纳记录：证明劳动关系存续期间

提交证据时应注意：

• 提供与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。
• 对证据进行分类编号，填写《证据材料清单》，并简要说明每份证据的来源和证明目的。

1. 错列被申请人：确保被申请人是与劳动者有劳动关系的用人单位，避免将无关的关联企业或个人列为被申请人。
2. 申请事项表述不当：区分经济补偿金和赔偿金，避免使用模糊表述，确保申请事项具有可执行性。
3. 事实与理由过于复杂：保持简洁明了，使用案例说明问题，避免冗长叙述。
4. 忽视证据的重要性：充分准备相关证据，确保能够支持自己的主张。
5. 未遵守法定程序和时效：应在争议发生后一年内提出仲裁申请，严格遵循仲裁委员会的规定。

1. 提前准备：在申请仲裁前，整理好所有相关证据材料，确保其完整性和真实性。
2. 语言准确：使用规范的法律术语，避免口语化表达。
3. 逻辑清晰：按照时间顺序和逻辑关系组织内容，使仲裁庭能够快速理解案件事实。
4. 专业咨询：如有条件，可寻求专业律师的帮助，确保申请书的规范性和有效性。

正确填写劳动仲裁申请书是维护自身权益的重要一步。通过遵循上述要点和建议，劳动者可以提高仲裁申请的成功率，更好地维护自己的合法权益。