职场中遇到“吆五喝六”的同事怎么办？
职场中遇到“吆五喝六”的同事怎么办？
在职场中，我们经常会遇到这样一种同事：他们喜欢用命令式的口气说话，仿佛自己是领导一般。有时候，你正在忙得焦头烂额，突然一位同事走过来，用不容置疑的语气说：“喂，这个报表我需要你马上做好，领导等着要用！”你抬头一看，发现他根本不是你的直接上级，甚至可能还是平级或者下属。这时候，你是不是很想怼他一句：“你自己不会做吗？”
为什么有些人喜欢“吆五喝六”？
让我们先来分析一下，为什么有些人喜欢用这种领导式的口气与人交往。
缺乏自信：这类人往往内心深处缺乏自信，不信任自己，也不相信别人。他们希望通过这种没有成本的行为，来满足自己在别人心目中的存在感，自以为是地提升自己的地位。
炫耀心理：他们喜欢炫耀自我，彰显自己的能力，更喜欢利用这种有百利而无一害的行为，填补自己内心深处的空虚。
赌徒心理：他们知道这样做没有成本，还有可能有收获。在职场上，为了面子，为了维持同事间的和睦，90%的人都会答应。如果答应了，他们就赚了；如果不答应，他们也不吃亏。
如何优雅回击“吆五喝六”的同事？
面对这样的同事，我们不能一味忍让，否则只会让他们得寸进尺。但是，也不能直接翻脸，毕竟职场上还是要保持良好的人际关系。那么，我们应该如何优雅地回击呢？
1. 结构化表达+控制情绪
职场上有个不成文的规则：吵架时谁先激动谁就输了。这是因为在不知情的外人看来，你带了情绪所以你没理。因此，我们要学会控制情绪，用结构化的语言表达自己的观点。
一个非常实用的表达结构是：结论+详情+补充
- 结论：开门见山，简短扼要说明结论或者目的。
- 详情：对结论或目的做的说明，注意分点描述。
- 补充：其它补充事情。
比如，当那位同事要求你马上做报表时，你可以这样回应：
“李经理，这个报表我正在处理中。（结论）根据项目进度，我预计还需要2个小时才能完成。（详情）如果您有紧急需求，建议直接与项目负责人沟通，看是否可以调整优先级。（补充）”
2. 增加成本，学会拒绝
面对职场上这些人的无理要求，一般人都是为了面子，为了维持同事间的和睦，90%的人都会答应。如果你答应了，他就赚了；如果不答应，他们也不吃亏。所以，解决这种问题的关键一点就是“增加成本”，让这些喜欢以领导式口气说话的人，在你平均分到碰壁，使其认识到自己一味地索取，是有成本的。
比如：
小李对小王用命令的口气提出一个要求，如果小王无条件接受了，就让小李感觉，小王有义务为自己做事。时间一长，小李不但不感激小王，反而认为这是小王理所应当的。本来是小王好心帮助小李做事，应该是小李欠了小王的人情，但是现在却被“反向合理化”，变成小王就应该帮助小李，不然不是他的事他为什么会无条件答应呢？
这种很不可思议的逻辑关系，就是我们在正常的职场社交是经常发生的。在职场上，为了维持自己在正常权益，避免自己被别人反向合理化，我们就应该学会拒绝，对于不属于自己的事，最好不要以充当好人的心理，来帮助别人。因为这种无成本的帮助，只会在社交关系中拉低自己的价值，让自己成为低价值的“工具”。在职场上人，人与人之间的关系，都是建立在对待的利益交换之上的。要想解决自己被人命令化，就必须学会“等价交换”，让对方明白，你与他是平等的关系，一切利益的发生都是自由的，有成本的。
当你认识到这点时，如果有人再以命令式的口气来要求你做事时，你就可以用四两拨千斤的方法，在答应他的同时，也一并提出自己的交换条件，让他感觉到，他想要达成自己的目的，也是有成本的。如：“我现在没空，半小时后再来！”这种表面看似同意的背后，已经无形中透露出一种潜在的时间成本。
3. 建立边界感
长期来看，我们需要在职场中建立清晰的边界感。让所有人都知道，你不是谁的“私人助理”，每个人都有自己职责范围内的工作。当有人试图越过这条边界时，要果断而礼貌地说“不”。
4. 维护良好关系
虽然我们要坚决维护自己的权益，但也要注意方式方法，避免把关系搞得太僵。记住，职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。保持专业、礼貌的态度，既不卑不亢，也不过分亲热，这样才能在复杂的人际关系中游刃有余。
写在最后
职场上，我们难免会遇到各种各样的人。有些人可能因为性格原因，喜欢用命令式的口气说话。面对这种情况，我们既不能一味忍让，也不能直接翻脸。通过结构化表达、控制情绪、增加成本和建立边界感等方法，我们可以优雅地应对这些“吆五喝六”的同事，既维护了自己的权益，又不至于把关系搞得太僵。记住，职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。保持专业、礼貌的态度，既不卑不亢，也不过分亲热，这样才能在复杂的人际关系中游刃有余。