ISO 53800《促进性别平等和女性赋权实施指南》国际标准正式发布

ISO 53800《促进性别平等和女性赋权实施指南》国际标准正式发布

2024年5月，国际标准化组织（ISO）正式发布了ISO 53800《促进性别平等和女性赋权实施指南》。这一国际标准将为推动全球性别平等和女性赋权提供重要的指导和支持。

ISO 53800标准为实现性别平等提供了一份详尽的行动指南，标准文件长达60页，列出了针对性别平等的具体行动计划，鼓励组织审视自身已采取或尚未实施的措施。值得一提的是，该标准附带的案例分析丰富了其实用性，涵盖了从大型企业到地方当局的多种组织类型。标准明确指出：“性别平等不仅是女性的问题，而是每一个人和每一个组织都需共同面对的挑战。”

ISO 53800标准的发布与联合国可持续发展目标（SDGs）密切相关，特别是第5项目标，旨在实现性别平等。根据OECD的数据，联合国246项指标中有104项与性别相关。ISO 53800通过关注组织的内部运营、外部关系及沟通策略，系统性地解决性别平等问题，涵盖女性在职业领域及生活各方面的需求。数据显示，全球劳动力中女性占比50%，而男性的就业比率则达到90%。然而，女性的收入仅为男性的77%，这一现象揭示了全球性别不平等的严峻现实。

ISO 53800的制定是在ISO/PC 337性别平等促进与实施指南项目委员会的指导下进行的。该标准于2022年立项，经过11次工作组会议和超过700条意见反馈的审核，标志着国际社会对性别平等标准的高度关注。中国标准化协会作为国内对口单位，积极参与标准的制定与讨论，派遣5名专家参与各项会议和标准草案的完善。

ISO 53800标准的发布，为各类组织在推动性别平等方面提供了全面的技术指导，帮助它们在实施性别平等政策和实践中取得实质性进展。中国标准化协会将继续跟踪国际标准的实施情况，推动国内各界在性别平等领域的合作与发展。

作为一项全球性的倡议，ISO 53800的发布将对实现性别平等和促进社会可持续发展产生深远影响，为全球推动性别平等的努力提供了有力的支撑和指引。