掌握这12条劳动法知识，让你远离职场不公平！

掌握这12条劳动法知识，让你远离职场不公平！

引用

澎湃

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来源

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_22945631

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_21549348

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https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

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https://www.fadada.com/notice/detail-469.html

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https://www.gdftu.org.cn/xwzx/rdgz/content/mpost_697089.html

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https://www.shui5.cn/article/1a/103408.html

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http://www.zjxj.gov.cn/art/2021/4/1/art_1637338_58954459.html

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https://qisula.com/1421/3541.html

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https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2585611.html

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https://sfj.beijing.gov.cn/sfj/sfdt/ywdt82/flfw93/436345910/index.html

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https://m.66law.cn/laws/2955014.aspx

在职场中，不公平待遇和工资拖欠等问题时有发生，不仅影响个人的工作积极性，还可能对家庭造成压力。掌握劳动法知识，是维护自身权益的重要手段。本文将围绕12条核心劳动法知识展开，结合实际案例，帮助读者识别不公正行为，并指导如何通过合法途径寻求救济。

小张在一家建筑公司工作多年，最近却遭遇了不公平待遇。公司以各种理由克扣他的工资，甚至拖欠了数月的薪资。小张多次与公司沟通无果，感到十分困扰。这个案例反映了职场中常见的问题：用人单位违反劳动法规，侵犯劳动者权益。那么，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？这就需要我们了解一些基本的劳动法知识。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

小王入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。几个月后，公司以工作表现不佳为由将其辞退，并拒绝支付经济补偿。小王可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：保存工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商，争取达成一致。
3. 申请仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

小李发现自己的工资低于当地最低工资标准，且公司经常无故拖延发放工资。他可以通过以下方式维权：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 依据《劳动合同法》第三十条，向人民法院申请支付令。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

小刘经常被要求加班，且没有得到相应的加班费。他可以采取以下措施：

1. 保留加班记录、考勤表等证据。
2. 向劳动保障监察部门举报。
3. 申请劳动仲裁，要求支付加班费。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

小陈发现公司未为其缴纳社会保险，他可以：

1. 要求公司补缴社会保险费。
2. 向劳动保障监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”

小赵在工作中因安全设施不到位而受伤，他可以：

1. 要求公司承担医疗费用。
2. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
3. 通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

小钱是一名女工，被公司安排从事重体力劳动，她可以：

1. 拒绝从事不适合的工作。
2. 向劳动保障部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。

《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

小孙因个人原因想辞职，他应该：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 依法办理工作交接。
3. 要求用人单位支付应得工资和经济补偿。

《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”

小吴被公司无故辞退，他可以：

1. 要求公司支付经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁。
3. 向法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

小周与公司发生劳动争议，他可以：

1. 先尝试与公司协商解决。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 直接申请劳动仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向法院起诉。

《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”

小郑遇到不公平待遇时，可以：

1. 向工会反映情况。
2. 通过工会与用人单位协商。
3. 在工会支持下申请仲裁或诉讼。

《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

小冯因民族原因在求职时受到歧视，他可以：

1. 向劳动保障监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。
3. 提起民事诉讼。

《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

小田遇到劳动纠纷但经济困难，他可以：

1. 向当地法律援助中心申请法律援助。
2. 寻求工会的法律帮助。
3. 通过12348法律服务热线咨询。

掌握这些基本的劳动法知识，不仅能帮助我们识别不公正行为，还能指导我们如何通过合法途径寻求救济。面对职场中的不公平待遇，我们既要保持冷静，又要勇于维护自己的合法权益。记住，法律是我们最有力的武器。让我们一起努力，创造一个更加公平、和谐的职场环境！