996工作制违法！员工如何维护合法权益？

996工作制违法！员工如何维护合法权益？

引用

共产党员网

等

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来源

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https://www.12371.cn/2021/08/27/VIDE1630031761265636.shtml

2.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202401/t20240131_513037.html

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394935.html

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https://wiki.mbalib.com/zh-tw/996%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6

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https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

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https://zh.wikipedia.org/wiki/996%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6

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https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-58992425

9.

https://www.chinacourt.org/article/detail/2021/08/id/6237179.shtml

“996工作制”——这个曾经在互联网行业盛行的“潜规则”，如今已被明确界定为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。而996工作制，即每天工作从早9点到晚9点、每周工作6天的制度，显然严重违反了这一法定标准。

996工作制的危害

健康受损

长时间工作对健康的危害不容忽视。据《柳叶刀》研究显示，与每周工作35-40小时的人相比，每周工作超过55小时的人，冠心病发病风险高出13%，中风风险更是高达33%。此外，过劳还会导致睡眠不足，增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖，提高患2型糖尿病的概率。

效率降低

研究表明，过度工作反而会降低效率。将周工作时间从40小时增加到60小时，尽管时间增加了50%，但实际工作量最多只能增加25-30%。过度工作会导致判断力下降、沟通能力减弱，甚至影响情绪管理能力。

收入受损

在996制度下，员工的时薪会大幅降低。以月薪1.5万元为例，按照标准工时计算时薪为85元；而在996制度下，时薪降至48元，几乎减少了一半。更令人担忧的是，全国总工会调查显示，仅有44%的职工能够足额获得加班费或安排补休。

员工维权案例

2021年，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布了一批超时加班典型案例，其中一起案件具有重要参考价值：

张某入职某快递公司后，因拒绝996工作安排而被解雇。该公司以张某在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，该公司需支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。这一案例明确表明，用人单位不得以违法的996制度作为录用或解雇条件。

企业应对之道

面对996的违法风险，企业需要及时调整管理制度：

1. 取消强制性加班制度：企业应取消强制性996制度，改为弹性工作制或标准工时制。

2. 依法支付加班费：对于必要的加班，企业应按照法律规定支付加班费，不能以“自愿加班”为由规避责任。

3. 优化绩效考核体系：企业应改变单纯以工作时长衡量绩效的做法，转而关注工作效率和成果。

4. 完善休息休假制度：企业应确保员工享有法定的休息日和带薪休假，避免变相强迫员工加班。

结语

996工作制不仅违反了劳动法规，更严重损害了劳动者的身心健康。企业应当认识到，可持续发展离不开对员工权益的尊重和保护。同时，劳动者也要勇于维护自身合法权益，对违法的加班制度说“不”。只有建立健康和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的双赢。