AIDA模型助你打造完美简历

AIDA模型助你打造完美简历

引用

人人都是产品经理

等

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来源

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_7995518

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https://aipin.io/2022/01/15/5-skills-of-resume-optimization/

在当今竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历是求职成功的关键。而AIDA模型，这个源自广告营销的经典理论，同样适用于简历制作。通过运用AIDA模型（注意、兴趣、欲望、行动），你可以让简历在15秒内打动HR，提高求职成功率。

AIDA模型最早由广告大师埃利亚斯·圣埃尔莫·刘易斯在1898年提出，至今仍在营销领域广泛应用。这个模型将消费者的购买决策过程分为四个阶段：注意（Attention）、兴趣（Interest）、欲望（Desire）和行动（Action）。同样，HR在筛选简历时也会经历类似的心理过程。

简历的外观设计是吸引HR注意力的第一步。一个别具一格的简历设计，能够让你在众多申请中脱颖而出。以下是一些实用建议：

1. 独特的排版设计：选择简洁大方的模板，避免过于花哨的装饰。确保信息层次分明，重点突出。

2. 清晰的结构：按照个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等模块进行组织，让HR能够快速找到关键信息。

3. 突出关键信息：将最重要的信息（如目标岗位、核心竞争力）放在简历的显眼位置，比如顶部或左侧。

4. 适当的修饰：可以考虑添加一些视觉元素，如图标、线条等，但要保持专业性，不要过度装饰。

吸引注意只是第一步，接下来需要让HR对你的能力和经验产生兴趣。这一步的关键在于展示你的核心竞争力。

1. 分析岗位需求：仔细研究目标岗位的职责描述，找出最关键的3-5项要求。

2. 匹配个人优势：将你的知识、技能、经验和成果与岗位需求进行匹配，突出最相关的部分。

3. 量化成果：使用具体数据来证明你的能力，比如“销售额提升30%”、“项目完成率95%”等。

4. 避免海投：针对每个岗位定制简历，不要使用同一份简历申请所有职位。

当HR对你的简历产生兴趣后，下一步是激发他们想要深入了解你的欲望。这通常需要通过讲述你的职业故事来实现。

1. 具体事例：用具体的工作经历和项目案例来展示你的能力和解决问题的方式。

2. 数据支撑：继续使用数据来增强说服力，比如“通过优化营销策略，成功将客户转化率提升25%”。

3. 点睛之笔：在自我评价或自荐信中，用一句精炼的话概括你的独特价值，比如“我被同事称为‘数据挖掘专家’，善于从海量数据中发现商业机会”。

最后一步是促使HR采取行动，邀请你参加面试。这需要你在简历中提供清晰的联系方式，并通过简洁有力的自我评价来强化你的优势。

1. 完整信息：确保简历中包含最新的联系电话、邮箱地址和LinkedIn等社交平台链接。

2. 简洁有力：自我评价部分要简明扼要，突出你的核心优势和对目标岗位的热情。

3. 行动召唤：可以在简历末尾添加一句“期待有机会进一步讨论如何为贵公司创造价值”。

除了以上基于AIDA模型的策略，还有一些实用的简历优化技巧：

1. 降低阅读压力：分清主次，避免让HR从大量信息中费力挖掘重点。

2. 使用易理解的语言：避免使用专业术语或公司内部用词，确保HR能够快速理解。

3. 避免给HR增加负担：重要信息直接呈现，不要要求HR去查阅其他资料。

4. 突出升职经历：如果有升职或职责扩大经历，一定要在简历中突出显示。

5. 调整信息顺序：将最能体现优势的信息放在前面，比如优秀的学历背景或相关工作经验。

通过运用AIDA模型和这些实用技巧，你可以打造出一份更具吸引力的简历，提高求职成功率。记住，简历的本质是营销自己，而AIDA模型正是最有效的营销工具之一。祝你求职成功！