谁来守护农民工的“血汗钱”？
谁来守护农民工的“血汗钱”？
“老板跑了，我们的血汗钱怎么办？”在某建筑工地门口，一群农民工焦急地围在一起，他们辛辛苦苦干了一年，却在临近年关时被告知工资无法发放。这样的场景，近年来在各地屡见不鲜。据统计，全国拖欠民工工资总额高达1000亿元，这一触目惊心的数字背后，是一个个家庭的生计问题。
欠薪问题不仅关乎农民工个人权益，更影响着社会和谐稳定。在一些地区，拖欠农民工工资的现象时有发生，不仅侵害了农民工的权益，也影响到社会和谐稳定，还有一个隐性后果，那就是欠薪严重影响年轻一代农民工的接班意愿。不“安薪”则难安心，工地缺少年轻劳动者的“断档”现象值得重视。
那么，是什么导致了农民工欠薪问题频发呢？全国人大代表、山东三箭置业集团有限公司油漆粉刷工陈雪萍通过深入调研，揭示了问题的根源。她发现，建设资金不到位是造成拖欠工资的根本原因。在建筑市场供大于求的情况下，一些施工企业为了生存，不得不采取垫资施工的方式竞争项目，这导致他们往往只能拿到一半左右的工程款，资金紧张的情况下只能每月发放少量生活费，等到工程完工或年底再统一结算。
层层转包也是造成拖欠工资的重要原因之一。一个工程往往经过多次转包，工价层层被克扣，同时在出现问题时责任认定困难。此外，农民工法律意识淡薄，合同签订率低，也给欠薪问题埋下隐患。据统计，建设行业农民工劳务合同签订率虽然已提高到60%-80%，但这一比例仍存在风险。
面对这一顽疾，政府部门采取了一系列措施。从2002年北京对恶意欠薪建筑企业实行“一票否决”，到2016年国务院提出到2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标，治理欠薪的制度体系不断完善。目前，农民工实名制管理、工资保证金制度等措施已普遍推行，国家统计局数据显示，被拖欠工资的农民工占比已由2010年的1.4%降至2017年的0.5%。
然而，治理欠薪仍面临一些挑战。在复杂严峻的国内外环境下，部分行业欠薪问题有所抬头，经营不善、拖欠账款等非工程建设领域的欠薪问题有所增多。一些地方还出现了变相欠薪现象，如以购物卡、代金券、库存产品等支付工资。
要进一步巩固根治欠薪成效，需要强化制度的执行力，把每一项举措都部署得更周密，把每一个环节责任都压得更实，消除盲区、不留死角，确保劳动者维权有渠道、诉求有回应。同时，要区分情况分类施策，对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业，必须坚持“零容忍”。而那些既往信誉良好、因为一时困难而欠薪的企业，就不宜一味“强制执行”，有可能的话，要想办法帮助企业渡过难关，使其尽快恢复支付劳动报酬的能力。
我国有近3亿农民工，活跃在各行各业。他们撑起了一个个家庭的吃穿用度。保障好他们的劳动报酬权益，关乎社会和谐。在治理水平不断提升的当下，拿出更多制度性、长效性的举措，进一步提高欠薪治理效能，定能从源头上保障农民工工资支付，让他们回家的行囊里多一分安心、多一些暖意。