劳务派遣风险点及防控措施有哪些

劳务派遣风险点及防控措施有哪些

劳务派遣作为一种灵活用工方式，在为企业提供便利的同时，也伴随着一定的风险。本文将为您详细解析劳务派遣的主要风险点及相应的防控措施，同时探讨第三方劳务派遣公司的盈利模式及其合法性问题。

劳务派遣风险点及防控措施

劳务派遣存在以下风险点：

1. 法律风险：劳务派遣单位与用工单位的责任划分不明确，可能导致在劳动纠纷中互相推诿。例如在工资支付、社会保险缴纳等方面。
2. 员工管理风险：派遣员工可能对用工单位缺乏归属感，工作积极性不高，且派遣员工流动性较大，增加管理难度。
3. 合规风险：劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性、替代性的要求，若不符合则可能面临法律处罚。

防控措施如下：

1. 明确责任：在劳务派遣协议中清晰界定劳务派遣单位和用工单位的权利义务，尤其是涉及劳动者权益方面的责任。
2. 员工关怀：用工单位应给予派遣员工适当的关怀，如提供平等的培训机会、工作环境等，以提高其归属感和工作积极性。
3. 岗位审查：用工单位在使用派遣员工前，严格审查岗位是否符合临时性、辅助性、替代性的规定，确保劳务派遣的合规性。
4. 监督管理：用工单位要加强对劳务派遣单位的监督，确保其依法履行义务，如按时足额支付工资、缴纳社保等。

第三方劳务派遣公司怎么赚钱的

第三方劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：

1. 管理费收入。这是最主要的盈利来源。企业将员工招聘、管理等事务外包给劳务派遣公司，劳务派遣公司按派遣员工的人数、工资总额的一定比例向企业收取管理费。例如，按照派遣员工月工资总额的一定比例（如5% - 15%不等）收取费用，企业支付的这笔费用成为劳务派遣公司的收入。
2. 工资差价。在某些情况下，劳务派遣公司与派遣员工约定的工资低于企业支付给劳务派遣公司的包括工资在内的费用总和，差额部分成为劳务派遣公司的利润。不过这种方式如果操作不当可能涉嫌侵害劳动者权益，受到法律法规的限制。
3. 提供增值服务收费。例如，劳务派遣公司为派遣员工提供培训服务，向企业或员工收取培训费用；或者提供一些特殊的人力资源管理服务，如员工绩效评估方案制定等，也会收取相应的服务费用。

公司找第三方劳务派遣合法吗

公司找第三方劳务派遣是合法的，但需要满足一定条件。

从派遣单位角度看，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。并且劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

从用工单位角度而言，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。同时，用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规规定，将会面临相应的法律责任。