哲学价值论：如何构建你的价值观？

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https://baike.baidu.com/item/%E4%BB%B7%E5%80%BC%E8%AE%BA/11011839

http://theory.people.com.cn/n/2013/0412/c107503-21107157.html

http://theory.people.com.cn/n/2014/0121/c49157-24178496.html

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http://www.nopss.gov.cn/GB/219506/219508/219511/14639905.html

http://philosophy.cass.cn/kygz/xszm/whzx/202005/t20200505_5123657.html

在当今这个快速变化的时代，每个人都面临着价值观的挑战和选择。如何在纷繁复杂的社会环境中，构建一套属于自己的价值观体系，成为了一个亟待解决的问题。哲学价值论为我们提供了一个思考框架，帮助我们理解价值的本质，进而指导我们建立正确的价值观。

价值论的基本原理

价值论，亦称价值哲学，是关于价值的性质、构成、标准和评价的哲学学说。它主要从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、阶级、社会的意义。某种事物或现象具备价值，就是该事物和现象成为人们的需要、兴趣的所追求的对象，是人的需要、兴趣、目的，并随着社会环境而改变。因而，价值是通过人的实践而实现的。

价值论在社会科学中占据重要地位，几乎所有社会科学都或多或少地与价值论存在某种联系。价值论是整个社会科学的基础理论之一，任何社会科学中关于社会利益关系的理论与观点，都自觉不自觉地以某种价值论为前提。

当代价值哲学的发展趋势

当代哲学已经进入价值论阶段，西方价值哲学的发展经历了三个阶段：19世纪末20世纪初的主观主义价值论主导阶段，20世纪初到20世纪20年代的主观主义与客观主义对峙阶段，以及20世纪30年代至今的情感主义统治阶段。

当前，价值哲学面临着理论混乱和停滞的困境。要突破这一困境，必须从自发走向自觉，坚持科学的理性思维。具体来说，需要采用以下思维方式：

求实思维：坚持实事求是的原则
关系思维：从主客体相互作用的角度理解价值
实线思维：注重实践效果和结果
辩证思维：全面看待问题，避免片面性
发展思维：以促进人的全面发展为目标

如何构建个人价值观

构建个人价值观是一个系统工程，需要通过多种机制共同作用。

协商对话机制

通过与他人交流和协商，形成价值共识。这种共识不是简单的妥协，而是在充分沟通的基础上，找到各方都能接受的价值取向。正如党的十八大报告中提出的“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等核心价值观，就是通过广泛的社会协商对话形成的。

接受认同机制

个人价值观的形成需要符合自身的需要和利益。国家往往采取两种策略：一是在大众的价值取向与国家的价值取向一致时，国家往往维护和加强这种价值取向的一致性；二是在大众的价值取向与国家的价值取向背离时，国家往往通过各种“濡化机制”来改变大众的价值取向。这种濡化机制往往通过软性的方式在核心价值体系的接受认同过程中发挥着重要作用。但是，这仍然是一种被动地接受认同过程，甚至有可能转化为强制性的接受和认同。因此，要建构新的接受认同核心价值体系，至少必须具有一个前提，即核心价值体系必须符合接受认同者的内在需要和利益。只有与社会大众的需要和利益相符合的核心价值体系，才会被社会大众主动地、积极地、建构性地去接受和认同。

传播同化机制

通过学习优秀人物和组织的价值观，实现价值观念的内化。个人传播主要是指政治家、思想家、哲学家、文学家等个人提出、著述、传播和践行的核心价值体系传播同化机制。在个人传播活动中，历史上的所有政治家、思想家、哲学家、文学家等等都为核心价值体系的构建和传播作出过贡献。组织化传播是指依靠教会、政党、学校、民间组织和大众传媒的力量传播社会核心价值体系的机制。政党往往是核心价值观的倡导者、制定者和践行者，是推动核心价值观大众化的组织化力量。大众媒体对传播核心价值体系的作用不仅被主流意识形态所高度重视，而且被所有社会组织和个人所极为看重。需要指出的是，组织传播要真正发挥好传播核心价值体系的作用，各组织间就必须实现传播机制的整合，而不能各自分立、各唱其调、各行其是，即使组织间各有自身的核心价值和价值取向，但组织间要服从社会整体性的核心价值体系，从而在传播中通过认同社会整体性的核心价值体系而实现凝聚价值共识的目的。

制度保障机制

通过教育、法律等制度固化价值观。核心价值体系的正式制度保障机制，主要表现为国家、政府、企事业单位通过制定一系列法律法规、方针政策、规章制度等正式制度，来为社会核心价值体系提供制度保障。核心价值体系的非正式制度保障机制，主要包括建立健全社会教育机制、舆论引导机制、社会互助机制和道德约束机制等。核心价值体系从根本上讲更需要非正式制度的保障，通过价值信念、文化传统、习俗惯例和伦理道德规范等非正式制度来促进核心价值体系及其构建，这是一种更深刻、更有效、更可持续的制度保障体系。当然，这些非正式制度与核心价值体系本身又是一体两面的，从制度的意义而言，核心价值体系本来也属于非正式制度，其对价值信念、文化传统、习俗惯例和伦理道德也发挥着重要影响和制约作用。因此，在核心价值体系与非正式制度之间，存在着相辅相成的关系。