企业如何落实职业健康管理？
企业如何落实职业健康管理？
随着职场健康问题日益受到重视，企业如何有效实施职业健康管理制度成为热议话题。根据《职业病防治法》和《劳动法》，用人单位必须建立健全职业健康管理制度，包括职业危害申报制度、职业健康教育培训制度等。这些措施不仅有助于保护员工的身体健康，还能提升企业的整体运营效率。近日，某知名企业因未严格执行职业健康管理制度而引发员工健康危机，再次提醒各企业应高度重视这一问题。
企业职业健康管理的重要性
职业健康管理是企业安全生产的重要组成部分，直接关系到员工的身体健康和企业的可持续发展。根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
企业作为职业健康管理的第一责任人，必须充分认识到职业健康管理的重要性。一方面，良好的职业健康管理可以有效预防职业病的发生，保护员工的健康权益；另一方面，这也是企业履行社会责任、提升企业形象的重要途径。更重要的是，根据《职业病防治法》第五条，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
企业职业健康管理的核心制度
企业职业健康管理涉及多个方面，其中最核心的是安全生产责任制和职业健康检查制度。
安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
职业健康检查制度则是预防职业病的重要手段。根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
企业落实职业健康管理的具体措施
企业要有效落实职业健康管理制度，需要从以下几个方面入手：
建立完善的职业健康管理体系：企业应设立专门的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，明确各级管理人员和员工的职业健康管理职责。
开展职业卫生培训：根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，企业应对管理人员和员工进行职业安全健康教育。管理人员的职业安全健康教育时间不少于四十学时。
进行职业病危害因素检测：企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作环境符合国家职业卫生标准。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。
规范职业健康监护：企业应为接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，定期组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
加强应急管理和事故处理：企业应制定职业病危害事故应急预案，定期进行演练。发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门。
企业职业健康管理的难点与建议
企业在落实职业健康管理制度过程中，可能会遇到以下难点：
成本问题：职业健康管理需要投入一定的人力、物力和财力，一些中小企业可能因成本问题而忽视职业健康管理。
专业人才缺乏：职业健康管理需要专业的知识和技能，一些企业可能缺乏相关专业人才。
员工意识不足：部分员工可能对职业健康的重要性认识不足，不配合企业的职业健康管理措施。
针对这些问题，建议企业采取以下措施：
寻求政府支持：企业可以积极争取政府的职业健康帮扶项目，如上海市就推出了中小微型企业职业健康帮扶行动，通过结对帮扶、园区帮扶等方式提升企业职业健康管理能力。
加强内部培训：企业应定期对管理人员和员工进行职业健康培训，提高全员的职业健康意识。
引入第三方服务：对于缺乏专业人才的企业，可以考虑聘请第三方职业卫生技术服务机构提供专业服务。
建立长效机制：企业应将职业健康管理纳入日常管理，建立长效机制，而不仅仅是应付检查。
企业职业健康管理是一项系统工程，需要企业、员工、政府和社会各界的共同努力。企业作为责任主体，必须充分认识到职业健康管理的重要性，建立健全相关制度，采取有效措施，切实保护员工的职业健康权益。只有这样，企业才能实现可持续发展，为社会创造更多价值。