广东省育儿假难落实？职场爸妈有话说
广东省育儿假难落实？职场爸妈有话说
“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。
政策出台：育儿假落地广东
2021年12月1日，新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式施行，其中明确规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这一政策的出台，旨在减轻家庭育儿负担，鼓励生育，促进人口长期均衡发展。
然而，政策出台后，不少职场父母却发现，想要真正享受到这份“福利”，并没有那么简单。
落实困境：企业执行不到位
在北京某上市公司工作的李女士，于2021年8月生育一子。当她向公司咨询育儿假时，得到的答复却是“暂不执行规定”。尽管北京市已于2021年11月26日通过新修订的《人口与计划生育条例》，明确规定育儿假，但李女士所在的公司却迟迟没有动静。“这么大的上市公司，育儿假政策走得这么慢，感觉会一直反馈暂在制定中。”李女士无奈地表示。
无独有偶，在广东深圳，也有网友反映，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。在上海，有企业为员工申请育儿假设置了重重门槛：申请需提早4周，且需证明家里无人带小孩。更有甚者，一些企业直接表示，育儿假是“企业可以执行，而非必须执行”。
成本考量：企业难言之隐
面对育儿假政策，不少企业表现出明显的抵触情绪。一位北京企业的人力资源工作人员坦言：“据我了解，北京多数单位都未制定育儿假休假流程。由于政策未出细则，放假的成本由谁承担是一个很现实的问题。”
另一位武汉证券公司的从业人员则表示，尽管公司已设置育儿假流程，但“单位也无人提出休假。我符合(休育儿假的)条件，但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下，感觉休了会影响个人考核。”
制度困境：有假难休的尴尬
四川发现律师事务所律师刘兰兰指出：“育儿假是与人口计生政策相关的社会保障性假期，现阶段各地的相关规定都还较为原则性。从法律上来说，育儿假强制性不足，其落地很大程度依赖于企业自愿。”
在这种情况下，不少员工陷入了“有假不敢请”的困境。一位网友表示：“即使有人提出，我也只能告诉他，公司只依规定办事。而强行休一个根据不足的假，是关系到‘饭碗’的行为。”
破局之道：多方共担责任
面对育儿假落实难的问题，各地政府部门已经开始采取行动。例如，杭州市卫健委明确表示，修改的《浙江省人口与计划生育条例》颁布当日即生效，如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。北京市朝阳区卫健委也对相关企业进行了督办。
然而，要真正解决这一问题，还需要更系统的解决方案。专家建议：
- 明确育儿假的强制性，确保政策执行力度；
- 给予企业相应的税费减免等激励措施，减轻企业负担；
- 加强政策宣导，提高企业对国家政策的理解与支持；
- 建立监督机制，对不落实政策的企业进行处罚。
育儿假的落实，不仅关系到职工的切身利益，更关乎国家人口政策的实施效果。我们期待，在政府、企业和职工的共同努力下，这一政策能够真正落地，为育儿家庭提供实实在在的支持。