六险二金比五险一金多了什么

六险二金比五险一金多了什么

“六险二金”是近年来企业为员工提供的新型福利制度，相比传统的“五险一金”增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。这种福利制度不仅体现了企业对员工的关怀，也为员工提供了更全面的保障。本文将为您详细解析“六险二金”的具体内容及其法律依据。

六险二金比五险一金多了什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。

1. 人身意外伤害保险

人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

2. 企业年金

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：

1. 养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2. 医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3. 工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4. 失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5. 生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6. 补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7. 住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8. 企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

六险一金的公司并不是工作环境危险，而是这个，这个公司的福利待遇比较好，对员工除了五险一金，还增加了商业保险，如果能进这种公司的话，这种公司一般都是大公司是比较好的。