2024年劳动法新规：你的假期权益大升级！

2024年劳动法新规：你的假期权益大升级！

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

21

来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202401/t20240131_513037.html

2.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202411/t20241111_529584.html

3.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202411/t20241111_529591.html

4.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394938.html

5.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202411/t20241111_529589.html

6.

https://k.sina.com.cn/article_2106690834_7d918d12001013vb1.html

7.

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1822161802152534069

8.

https://www.gjxfj.gov.cn/gjxfj/fgwj/flfg/webinfo/2014/05/1601761496659330.htm

9.

https://www.guozunlaw.com/pc/news-28687.html

10.

https://www.66laws.com/toutiao/17361.html

11.

https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711300.htm

12.

https://www.lxs.gov.cn/lxs/zwgk/zjdbmxx/bm/lxsrlzyhshbzj/shbz/art/2024/art_8e593dfe6a724df9a817a8c913c50e17.html

13.

https://www.huiyelaw.com/news-3474.html

14.

https://www.allbrightlaw.com/CN/10531/cf392a96b9d71ccf.aspx

15.

https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202402/content_6933822.htm

16.

https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

17.

https://www.zhonglun.com/research/articles/53668.html

18.

https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm

19.

https://www.66law.cn/laws/1738709.aspx

20.

https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html

21.

https://www.51shebao.com/article/detail/7837

2024年，我国劳动法迎来重要更新，对工作时间、休息休假、加班工资等关键问题作出新的规定。这些新规不仅进一步完善了劳动者的权益保障体系，也为企业的合规管理提出了新的要求。

根据最新规定，我国标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

带薪年休假制度也得到进一步完善。劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体天数根据工龄不同而有所区别：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。用人单位必须依法保障劳动者这一权益，未安排年假的，应按法定假日支付三倍加班费。

新规对加班工资的计算方法作出明确规定：

1. 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；
2. 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；
3. 法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

值得注意的是，用人单位在计算加班工资时，可以约定计算基数，但不得低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果没有约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

新规还明确了四种职工不得拒绝延长工作时间的情形：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

多项新规自2024年1月1日起施行，如新修订的行政复议法、人力资源管理专业职称评价办法等。地方性新规如吉林、山西等地的生育支持政策也于2024年实施。

专家指出，2024年劳动人事合规管理呈现“强基准”和“弱两级”趋势。所谓“强基准”，即国家进一步在立法、执法方面加强对劳动基准的落实，如劳动关系认定、社保缴纳等。而“弱两级”则指国家更注重不同主体利益衡平，实现劳资共赢。

如果用人单位违反劳动法新规，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位进行协商解决；
2. 调解：向有权调解的部门申请调解，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等；
3. 投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报；
4. 劳动仲裁、诉讼：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、休假申请等，以维护自身合法权益。

2024年劳动法新规的实施，体现了国家对劳动者权益保护的高度重视。劳动者应当了解并运用这些新规，维护自身合法权益；企业也应当加强合规管理，建立和谐的劳动关系，实现可持续发展。