最新解读：医疗期如何计算？

最新解读：医疗期如何计算？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

6

来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431556.html

2.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202011/t20201103_394953.html

3.

http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/ldgx/content/post_10505165.html

4.

https://www.fadada.com/notice/detail-18535.html

5.

https://rsj.wuhu.gov.cn/openness/public/6596391/39816400.html

6.

https://www.laibei.com/newsinfo/7461914.html

企业职工在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体计算标准如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月

医疗期并非一次性连续计算，而是按照一定周期内累计病休时间来计算。具体规则如下：

• 三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间计算
• 六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算
• 九个月医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算
• 十二个月医疗期的，按十八个月内累计病休时间计算
• 十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算
• 二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需要注意的是，这并不意味着患有上述疾病的职工都当然享有最长的医疗期，而是要根据治疗的实际情况，经企业和人社部门批准后才能享受。

医疗期制度既保护了职工的合法权益，也兼顾了企业的利益。在医疗期内，企业不得无故解除劳动合同，职工可以安心治疗。同时，医疗期满后，如果职工仍无法工作，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

以一个具体案例来说明医疗期的计算：

假设某职工在本单位工作8年，实际工作年限为12年。根据计算规则，该职工可享受9个月的医疗期。如果该职工从2023年1月开始病休，那么其医疗期将在2024年3月结束（15个月内累计计算）。

医疗期制度体现了劳动法对职工权益的保护，同时也为企业提供了合理的管理依据。企业和职工都应充分了解医疗期的计算规则，依法行使权利和履行义务。在实际操作中，企业应严格遵守相关规定，不得随意解除患病职工的劳动合同，而职工也应合理利用医疗期，及时恢复健康，重返工作岗位。