病假工资被扣？你的权益如何保障？

病假工资被扣？你的权益如何保障？

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“工资6000元请假半月被扣4500元”——最近，这则新闻引发了广泛热议。不少网友表示，自己也遇到过类似情况：请了病假，结果工资被扣得所剩无几。那么，病假工资到底应该如何计算？如果被不合理扣除，我们又该如何维护自己的权益呢？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资的计算主要考虑三个因素：病假工资的计算基数、计算系数和病假天数。

1. 计算基数：通常以劳动者本人的工资为基准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：根据员工的连续工龄确定。具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

3. 病假天数：连续休假在6个月以内和超过6个月的，支付标准不同。6个月以内按上述比例计发，超过6个月的，按40%-60%计发。

对于绩效工资的处理，法律没有明确规定。但根据《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，如果在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。

有薪病假和年假是两个不同的概念，不能互相抵扣。但具体操作要看公司政策，有些公司可能会允许用年假抵扣病假。如果公司有相关规定，可以在请假时与HR确认。

如果发现病假工资被不合理扣除，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求给出合理解释和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

各地对病假工资的具体规定有所不同，但大多数地区都规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是部分地区的具体规定：

• 北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，即不得低于1824元（2024年标准）。

• 上海：病假工资按本人工资的一定比例计发，但不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即不得低于1920元（2024年标准）。

• 深圳：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，即不得低于2360元（2024年标准）。

• 江苏：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即不得低于1920元（2024年标准）。

• 浙江：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即不得低于2072元（2024年标准）。

病假工资的计算和发放是一个复杂的问题，涉及多个因素和地方性规定。作为劳动者，我们需要了解自己的权益，熟悉相关法律法规，才能在必要时维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法行事，保障员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。