停工留薪期维权指南：从案例到实操

停工留薪期维权指南：从案例到实操

引用

澎湃

等

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来源

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_22440205

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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengcejiedu/202306/t20230616_501621.html

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在工作中受伤后，停工留薪期的待遇问题常常成为劳动者维权的焦点。以下是一个真实的维权案例：

孟某在天津市某建筑材料有限公司工作期间因工负伤，经劳动部门认定为工伤，并经鉴定为伤残9级。该公司虽然为孟某缴纳了工伤保险，但拒绝支付停工留薪期工资。孟某通过劳动仲裁，最终获得了5.5个月的停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。

这个案例揭示了停工留薪期维权中常见的问题：即使企业为员工缴纳了工伤保险，也不意味着所有费用都由工伤保险基金支付。那么，劳动者在停工留薪期究竟有哪些权益？如果权益受损，又该如何维权呢？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 停工留薪期工资标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 停工留薪期的确定：各地标准不同，有的地方依据《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有的地方则根据医疗机构出具的休假证明确定。如果用人单位拒不确定停工留薪期，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

3. 停工留薪期满后待遇：期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，享受相应的伤残待遇。

1. 收集证据：保留工伤认定书、医疗诊断证明、工资条、劳动合同等关键证据。

2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。

3. 协商解决：与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助：如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，可寻求专业律师帮助。

5. 注意时效：工伤赔偿请求权的时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算。

• 了解当地规定：不同地区对停工留薪期的具体操作和标准有所不同，建议详细了解当地政策。
• 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，必要时可寻求工会帮助。
• 专业咨询：遇到复杂情况，及时咨询专业律师或劳动监察部门。

停工留薪期是劳动者依法享有的重要权益，当权益受损时，一定要勇敢维权。通过合法途径，劳动者完全有可能获得应有的赔偿。记住，了解相关法律法规、保留关键证据、及时申请工伤认定是维权成功的关键。