日本养老金三轨制下老人为何要打工？
日本养老金三轨制下老人为何要打工？
日本，这个被誉为“长寿之国”的国度，正面临着一个前所未有的社会现象：越来越多的老年人不得不继续工作，甚至在70岁之后依然活跃在工作岗位上。这一现象背后，是人口老龄化加剧、养老金不足等多重因素的共同作用，也反映了日本社会正在经历的深刻变革。
人口老龄化加剧，老年人就业率居高不下
根据日本总务省最新统计数据显示，截至2024年9月15日，日本65岁以上老年人口达到3625万人，占总人口的29.3%，创下历史新高。更令人震惊的是，这一比例还在持续上升，预计到2040年将高达34.8%。
面对如此严峻的人口老龄化形势，日本老年人的就业率也居高不下。据统计，2023年65岁以上就业人口为914万人，连续20年增长，创历史新高。其中，65-69岁人群的就业率高达52.0%，70-74岁人群的就业率为34.0%，75岁以上人群的就业率也达到11.4%，均创下历史新高。
政策推动延迟退休，鼓励老年人再就业
为应对劳动力短缺和人口老龄化带来的挑战，日本政府近年来不断推出相关政策，推动延迟退休和老年人再就业。
2013年，日本修订《老年人雇佣安定法》，规定企业有义务采取措施保障老年人就业，特别是对年满60岁且有工作意愿的老年人应保障其工作到65岁。目前，99.8%的企业已制定保障员工工作到65岁的制度。
为进一步缓解劳动力短缺问题，日本政府计划将退休年龄提高至70岁。同时，政府还通过设立多种奖励金和补助金，鼓励企业继续雇佣老年员工。例如，对继续雇佣老年人的企业发放“促进继续雇佣援助金”，对改善老年人工作环境的企业发放“老年人雇佣环境改善奖励金”等。
老年人就业现状：非正式员工为主，收入普遍不高
尽管老年人就业率居高不下，但其就业状况并不乐观。据统计，2021年日本65岁以上的909万名从业人员中，正式员工只有120万人，剩下的大部分都属于临时工和兼职工等非正式员工。
从行业分布来看，老年人主要从事批发零售、农业、服务业等低收入行业。例如，在批发零售业有132万老年人就业，在医疗福利行业有107万，在服务业有104万。值得注意的是，日本全国57万名保安人员中，60岁以上的群体占据45%，70岁以上的群体也正在增加。
养老金不足，老年人不得不继续工作
老年人之所以需要继续工作，最直接的原因是养老金不足以维持生活。根据日本厚生劳动省的数据，2024年男性平均养老金为每月14.9万日元（约合人民币7,450元），女性平均养老金仅为9.3万日元（约合人民币4,650元）。而根据日本生活保护基准，单身老年人每月最低生活所需费用为15.6万日元（约合人民币7,800元）。
以73岁的大波良仁为例，他每天凌晨1点半起床，前往东京湾的青果市场搬运货物。由于年轻时没有享受企业养老保险，他每月只能领取6万日元（约合人民币3,000元）的养老金，远远不足以维持生活。因此，他不得不继续从事这份严酷的体力劳动。
案例分析：老年人打工面临的挑战
在现实生活中，许多老年人面临着种种挑战。例如，一位70多岁的农家阿姨，每月只能拿到5万日元退休金，不得不在老人院从事夜间护理工作，从晚上9点到早上9点，一个月勉强能拿到5万日元。还有一位退休的农民，为了补贴家用，贷款买了一台小型吊车，哪里有施工现场就去哪里接活儿。
这些案例反映出，许多老年人并非出于自愿，而是迫于生计不得不继续工作。他们往往从事的是低收入、不稳定的工作，生活状况并不乐观。
对日本社会的深远影响
老年人继续工作这一现象，对日本社会产生了深远影响。从经济角度来看，老年人就业有助于缓解劳动力短缺问题，为经济增长做出贡献。但从社会角度来看，这也反映出日本社会保障体系面临的巨大压力。
一方面，政府需要负担越来越沉重的养老金支出；另一方面，如何保障老年人的就业权益，提供适合其年龄特点的工作岗位，也成为亟待解决的问题。此外，这一现象还引发了对“退休”概念的重新思考：在“人生百年时代”，70岁是否还应该被视为退休年龄？
日本老年人打工的现象，不仅是一个经济问题，更是一个深刻的社会议题。它折射出日本社会正在经历的深刻变革，也给其他国家敲响了警钟：如何在人口老龄化加剧的背景下，构建一个可持续发展的社会保障体系，让老年人既能享受应有的福利，又能根据自身意愿选择是否继续工作，是一个值得深思的课题。