学历造假被严查！这些法律责任你知道吗？
学历造假被严查！这些法律责任你知道吗？
从“95后四博士”事件看学历造假：法律红线不容触碰
近日，内蒙古民族文化艺术研究院一则招聘公告引发舆论热议。公告显示，研究院新聘任了一名95后研究员赵子健，其简历赫然写着拥有4个博士学位和2个博士后经历。面对公众质疑，研究院于10月10日发布说明，决定暂停与赵子健的聘任关系，并对其学历学位开展核查。
这起事件再次将学历造假问题推到了风口浪尖。在当今社会，学历已成为求职的重要敲门砖，但一些人却动起了歪脑筋，试图通过伪造学历来获取不当利益。这种行为不仅违背诚信原则，更可能触犯法律，带来严重的后果。
学历造假手段花样百出，中介推波助澜
学历造假的手段层出不穷，从简单的证书伪造到复杂的学历包装，造假者可谓煞费苦心。根据华律网的资料，常见的造假手段包括：
- 伪造证书：制作外观高度逼真的假文凭，普通肉眼难以辨别真伪。
- 篡改信息：修改学历证书上的关键信息，如毕业院校、专业、学制等。
- 虚报学历层次：将实际学历低报高，如将大专说成本科，以此骗取更高的薪资待遇或职位。
更令人担忧的是，一些不法中介为了牟利，甚至提供“保录”服务。据BBC中文报道，香港大学今年5月爆出假学历风波，有中介声称即使没有学士学位也能申请硕士课程，服务费用高达数十万元人民币。这些中介通过向大学捐款、在海外学校挂靠学历，甚至直接伪造海外学校文件等方式，帮助学生获得虚假学历。
法律红线：造假者将面临多重处罚
对于学历造假行为，我国法律有着明确的处罚规定。根据《刑法》第二百八十条和相关司法解释，伪造学历证件的行为可能构成伪造事业单位印章罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果只是购买假文凭，虽然不构成刑事责任，但根据《治安管理处罚法》第五十二条，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
在民事责任方面，使用假文凭签订劳动合同属于欺诈行为，根据《劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效。用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。同时，因使用假学历导致劳动合同无效的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
政策收紧：企业招聘把关更严
为应对学历造假问题，相关部门和企业也在不断加强防范措施。今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》明确指出，员工提供虚假学历信息，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
企业方面也在积极应对。许多企业在招聘过程中引入了严格的背景调查机制，通过学信网查询、联系毕业院校核实等方式，确保应聘者学历信息的真实性。一些企业还建立了诚信档案制度，对发现有学历造假行为的员工，不仅会解除劳动合同，还会将其纳入黑名单，影响其未来的职业发展。
诚信为本：合法提升学历才是正道
学历造假不仅可能导致个人面临法律制裁和职业困境，还会对社会诚信体系造成严重损害。在当前严格的法律环境和企业审核机制下，任何试图通过学历造假获取利益的行为都将是得不偿失的。
对于那些希望通过提升学历来改善就业条件的人来说，合法合规的途径才是正确的选择。目前，我国提供了多种成人教育渠道，如成人高考、自学考试、国家开放大学等，这些途径都能获得国家认可的学历证书。虽然需要付出时间和努力，但通过正规途径获得的学历才是真实有效的，能够为个人发展提供坚实的基础。
学历造假如同一颗定时炸弹，随时可能引爆职业生涯。在法治日益完善的今天，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都将付出沉重代价。让我们共同维护社会诚信体系，通过合法途径追求个人发展，营造一个公平、公正的人才选拔环境。