高情商请假不踩雷，领导看了都点赞！

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在职场中，每个人都会遇到需要请假的情况。但是，如何既能顺利请到假，又不影响工作进度？这就需要一些高情商的沟通技巧了。今天，就让我们一起来探讨一下如何高情商地请假吧！

在职场中，请假常常会遇到一些尴尬的情况。比如，临时请假可能会让领导觉得你不够负责；请假理由不够充分，可能会被质疑；甚至有些人在请假时会感到一种莫名的羞耻感。这些情况，相信很多职场人都深有体会。

那么，如何才能高情商地请假呢？这里有几个实用的建议：

1. 提前规划，尽早请假

提前规划自己的时间，尽早向领导提出请假申请。这不仅给了领导更多的安排时间，也显示了你对工作的尊重和负责态度。比如，如果你知道某个时间段需要请假，可以在月初就提出申请，而不是等到最后一刻才匆忙请假。

2. 选择合适的请假理由

请假理由的选择很重要。一个合理且必要的理由往往能让领导更容易批准你的申请。比如，家里有急事需要处理、身体不适需要就医、参加重要培训等都是比较合理的理由。但要注意，理由要真实可信，不要为了请假而编造虚假理由。

3. 做好工作安排

多数时候，领导拒绝批假的原因是担心影响整体工作安排。因此，在请假前建议提前做好工作安排。如果能完成手头的工作，再安心休假，是最理想的状态。如果某些事务确实需要同事代劳，或请假时间较长，则要提前做好工作交接。

4. 保持通讯畅通

即便在休假期间，也要保持一定的职业素养。在休假期间，尽量保持手机畅通，以便在紧急情况下能够及时与领导和同事沟通。同时，也可以提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作的正常进行。

小王是某公司的一名项目经理，他需要请假一周去参加一个重要的行业培训。他提前一个月就向领导提出了请假申请，并详细说明了培训的重要性和必要性。同时，他还提前做好了工作安排，将手头的重要工作交接给了同事，并制定了详细的工作计划。最终，领导不仅批准了他的请假申请，还对他积极提升自我的态度表示了赞赏。

请假虽然是个人的事情，但也要考虑到团队的工作氛围。尽量不要在团队中大肆宣扬你的请假计划，以免引起不必要的猜测和议论。低调地处理请假事宜，既能保持团队的和谐氛围，也能让领导对你更加信任。

记住，高情商的请假不仅能提高请假成功率，还能提升你在领导心中的形象。所以，下次需要请假时，不妨试试这些方法吧！