职场技能提升与再造:稳固企业竞争力
职场技能提升与再造:稳固企业竞争力
在当今快速变化的商业环境中,企业要想保持竞争力,就必须重视员工的技能提升(Upskilling)和技能再造(Reskilling)。本文将为您介绍三种有效的方法,帮助企业实现这一目标。
企业如何实现双赢?
人力资源管理咨询公司Mercer发布的《2024年全球人才趋势报告》指出,通过"技能提升"改善员工现有工作技术和能力,可以优化企业人才库,增强公司竞争力。而"技能再造"则能让组织成员获得全面进步,是企业在面对行业新需求和转型时取得长期绩效的关键要素。
值得注意的是,"技能提升"和"技能再造"不是一次性项目,企业需要制定明确的策略,为团队提供持续的培训和发展机会。
一、建立技能清单
管理者应系统评估员工关键性工作技能的水平,根据企业目标所需技能,识别出需要重点培训的领域,以支持公司发展。建立技能清单不仅能帮助员工规划职业发展,还能表明公司关心员工成长,有助于提高员工留存率。
二、趣味性培训
绩效管理咨询公司Gallup的调查显示,员工对传统被动学习形式的接受度不高,尤其是新生代员工。因此,企业可以采用体验式学习(Experiential Learning)和游戏化培训(Gamification)等互动性强的方式,让培训走出教室框架,增加学习兴趣。
体验式学习通过模拟或真实工作情境,帮助员工在实战中活学活用,提升执行能力和变通能力。而采用VR技术及沉浸式团队活动的游戏化培训,则能强化团队精神和沟通技巧,使软硬实力更加扎实。
三、数字化学徒制
进入数字化时代后,网上学习变得更为便捷且个性化,成本也相对较低。企业可以利用这一优势,鼓励员工随时随地学习。
以生成式人工智能(GenAI)为例,企业可以通过Google、Microsoft、IBM等大型云服务提供商的免费课程,帮助员工了解各种GenAI工具的优势、缺点及使用注意事项,实现基本的"技能提升"和"技能再造"目标。
此外,许多顶尖大学如哈佛大学、斯坦福大学和伦敦大学学院等,也提供了多元化的免费在线课程,涵盖计算机科学、英语演讲技能、微观经济学等多个学科领域。完成课程后,支付相应费用并通过审核,还可以获得相关学科的证书。