招聘中年龄限制是否违法？法律这样规定

招聘中年龄限制是否违法？法律这样规定

在招聘过程中，年龄限制是否构成违法行为？这是一个备受关注的话题。根据我国相关法律规定，企业设置年龄限制是否合法，关键在于该限制是否与工作要求直接相关。

法律规定与解读

根据《劳动法》第二章第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，劳动法主要对年龄下限进行了规定，而对年龄上限没有明确限制。

《就业促进法》第三条指出，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第八条明确，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

合理性分析

很多岗位确实需要一定的年龄、技能以及特殊的经验才能胜任。如果企业从岗位需求的角度来解释年龄限制，是具有一定合理性的。我们更应该结合行业的自身特点进行评价，而不能简单地从从事该行业人员所呈现出的年龄特点，就得出“违法”的判断。

企业根据成本收益的分析，希望“以新换老”，也并不是完全没有理由的。法律应当接受这个理由吗？我国相关法律以及中国2005年批准加入的国际劳工组织第111号公约，对年龄歧视有一个基本的界定，只要是跟工作的具体内在要求没有必然联系的不合理年龄限制，都可以认定为年龄歧视。

判断标准

判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果一定的年龄是胜任职务所必需的，那么“年龄门槛”就是合法的；反过来，如果年龄与胜任职务不相关，设定“年龄门槛”就纯粹是出于偏见，便有不合法的嫌疑。现实当中的情形往往处在这两个极端之间，年龄与是否胜任职务的关系没有那么绝对，判断起来有一定难度。

社会影响与建议

总的来说，年龄歧视违反“平等就业”原则精神，但没有明确列入法律。而且法规对违反就业平等原则的行为，也缺乏明确的惩戒措施。因此，在招聘年龄限制的问题上，如今更多是社会现象的问题，需要社会共同关注。

全社会都应关注中年人的生存、生活压力。企业要多释放中年人的岗位，政府要在就业创业引导、就业创业扶持上给予政策倾斜。这能让中年人放下压力、认知社会变革，发挥自身的价值，将中间力量变成中坚力量。