接到劳动仲裁通知书后应怎么做

接到劳动仲裁通知书后应怎么做

在职场生活中，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。本文将详细介绍在接到劳动仲裁通知书后应该如何应对，以及如何申请法院强制执行劳动仲裁。同时，针对试用期社保缴纳这一常见问题，也将给出明确的法律解答。

接到劳动仲裁通知书后应怎么做

接到劳动仲裁通知书后，可按以下步骤应对：

（一）确认信息。仔细核对通知书上的仲裁机构、仲裁事项、开庭时间、地点及对方当事人等关键信息，确保自身权益不受程序错误影响。若有疑问，及时与仲裁机构沟通核实。

（二）准备材料。根据仲裁事项，收集和整理能支持自身主张的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。同时，对可能涉及的法律法规进行研究和梳理，明确法律依据。

（三）撰写答辩书。在规定时间内提交答辩书，清晰陈述自身观点、事实和理由，针对对方的诉求进行反驳和辩解。

（四）按时参加仲裁庭审。严格按照通知书上的时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律。庭审过程中，要冷静、清晰地陈述事实、发表意见，合理运用证据进行举证和质证。

（五）考虑寻求专业帮助。若对法律程序和相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师或委托律师代理案件，以更好地维护自身合法权益。

如何申请法院强制执行劳动仲裁

申请法院强制执行劳动仲裁，需遵循以下步骤：

（一）准备相关材料。要准备劳动仲裁裁决书原件及复印件，这是执行的依据；申请人的身份证复印件，证明申请人的身份信息；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。此外，若能提供被执行人的财产线索，如银行账户信息、房产信息等，有助于执行工作的开展。

（二）向有管辖权的法院提出申请。一般而言，应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。提交准备好的申请材料，法院会对申请进行审查。

（三）等待法院受理与执行。法院在收到申请后，会在规定时间内审查决定是否受理。若受理，将依法采取执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。

需注意，申请执行的期间为两年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

试用期没交社保可以劳动仲裁吗

试用期内用人单位未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）缴纳社保是用人单位的法定义务。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。

（二）劳动者申请劳动仲裁有明确法律依据和救济途径。劳动者可以要求用人单位补缴试用期的社保。若因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，例如在试用期内劳动者发生工伤却因未缴纳社保无法享受工伤保险待遇等情况，用人单位应承担相应赔偿责任。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及试用期起止时间的材料，以维护自身合法权益。