提前30天通知离职后如何处理？这些细节要注意

提前30天通知离职后如何处理？这些细节要注意

一、提前30天通知了到期走没走离职流程怎么弄

如果你已经提前30天通知了到期离职，但还未走离职流程，可以按以下方式处理：

（一）与公司沟通

1. 主动联系公司的人力资源部门或者直接上级，表明你已提前30天通知离职，现在准备正式走离职流程。

2. 询问需要提交哪些材料，比如离职申请表、工作交接清单等，按照公司要求准备好相关材料。

（二）工作交接

1. 将自己手头的工作进行梳理，列出详细的交接清单，包括工作内容、项目进展、重要文件存放位置、相关联系人等信息。

2. 与接手的同事或者部门进行当面交接，确保对方清楚各项工作的情况，在交接过程中如有问题及时解答。

（三）离职手续办理

1. 按照公司规定填写离职申请表，注明离职日期为提前30天通知到期的日期。

2. 归还公司财物，如办公设备、文件资料等。

3. 等待公司办理社保减员、工资结算等相关手续，在收到结算后的工资后，确认离职流程完成。

二、辞职企业要求赔偿多少

企业要求辞职员工赔偿的数额，需要根据具体情况来确定。

如果员工违反服务期约定，赔偿数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，企业为员工提供1万元的专项培训，约定服务期2年，员工工作1年后辞职，那么赔偿金额可能为5000元。

如果员工违反竞业限制约定，按照双方约定向用人单位支付违约金。这个违约金数额通常根据双方事先约定，同时也需要考虑员工违约行为给企业造成的实际损失等因素。

但如果员工是依法正常辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），企业一般不能要求员工赔偿。

三、迟到被老板责骂辞职了怎么赔偿

如果因为迟到被老板责骂后辞职，是否有赔偿需分情况看待。

（一）主动辞职且单位无过错

1. 一般情况下，如果是员工主动辞职，并且单位不存在如未足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等过错行为，是没有经济补偿的。迟到本身属于违反劳动纪律的行为，老板责骂可能只是正常的管理行为，这种情况下主动辞职没有赔偿。

2. 但如果老板的责骂包含侮辱性言语、恶意中伤等侵犯员工人格权等不当行为，员工可以基于人格权受侵害要求单位赔礼道歉等，但这不属于劳动赔偿范畴。

（二）被迫辞职

如果老板责骂的同时还存在一些违法行为，例如因为迟到一次就威胁员工离职，或者降低员工工资、变更劳动条件等逼迫员工辞职，这种情况下员工可以以被迫解除劳动合同为由要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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