劳动仲裁流程及要的材料、证据

劳动仲裁流程及要的材料、证据

在职场中，劳动争议时有发生。当遇到工资被扣、合同纠纷等问题时，劳动仲裁是一种重要的维权途径。本文将为您详细介绍劳动仲裁的流程、所需材料和证据，以及相关注意事项。

劳动仲裁流程及要的材料、证据

劳动仲裁流程、所需材料及证据如下：

流程

1. 申请：劳动者自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
3. 准备与通知：受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
4. 开庭审理：双方当事人出庭，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

材料

1. 劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明，如身份证复印件等。
3. 劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

证据

1. 证明当事人主体资格的证据，如企业营业执照副本等。
2. 证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、同事证言等。
3. 支持仲裁请求的相关证据，如工资拖欠的欠条、加班记录等。

劳动者在准备材料和证据时，应确保其真实性、关联性和合法性，以维护自身合法权益。

工资被扣多少可以申请劳动仲裁

用人单位无正当理由扣减劳动者工资的，无论扣减金额多少，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

从法律角度来看，只要存在克扣工资的违法情形，就符合申请劳动仲裁的条件。一般常见的克扣工资情形包括：无故拖欠工资；未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付工资等。比如，单位以莫须有的理由扣减了劳动者哪怕只是几十元的工资，这也是对劳动者权益的侵害，劳动者有权申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，用以证明自己的工资标准以及单位存在克扣工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理，依法作出裁决。若裁决用人单位支付克扣的工资，用人单位还需按照规定支付相应的赔偿金。

劳动仲裁后多久起诉到法院起诉

劳动仲裁后，当事人若对仲裁裁决不服，起诉到法院的时间规定有所不同，具体如下：

对于终局裁决，劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人双方若不服仲裁裁决，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，在计算起诉期限时，应从当事人实际收到仲裁裁决书的次日开始计算。同时，当事人应严格遵守相关的时间规定，按时向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因逾期而丧失诉权，导致自身合法权益无法得到有效维护。