劳动者被降职降薪怎样维权

劳动者被降职降薪怎样维权

当劳动者遭遇降职降薪时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

一、劳动者被降职降薪怎样维权

劳动者遭遇降职降薪，可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出降职降薪缺乏合法依据，要求恢复原职原薪。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、降职降薪通知等，以证明自身权益受到侵害及降职降薪的不合理性。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分陈述事实和理由，提供有力证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动者面对降职降薪时，应积极维护自身合法权益，选择合适的维权途径。

二、我被调岗降薪我该怎么办

遇到被调岗降薪的情况，可参考以下应对方法：

（一）与用人单位协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表明自己对调岗降薪的异议，要求公司说明调岗降薪的具体原因和依据，并提出恢复原岗位和薪资的诉求，争取通过友好协商解决问题。

（二）查看劳动合同。仔细研究劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定。若公司的调岗降薪行为违反了合同约定，那么公司的做法属于违约行为，可据此要求公司承担违约责任。

（三）收集相关证据。如公司下达的调岗降薪通知、工资条、工作记录等，以备后续可能的维权之需。

（四）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原工作岗位等。在仲裁过程中，要充分提供所收集的证据，以支持自己的主张。

最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

三、降薪劳动者怎么处理

当劳动者遭遇降薪情况，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，了解降薪原因，尝试通过友好协商解决问题，要求单位恢复原工资待遇。若单位因经营困难等合理原因需调整薪酬，双方也可协商确定合理的降薪幅度和期限。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据。例如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、涉及降薪的通知或沟通记录等，以证明自身原工资待遇及单位降薪的事实。

（三）申请劳动仲裁。劳动者凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，并可根据实际情况主张经济补偿等合法权益。

（四）若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。