退休后受伤如何申请工伤？一文详解申请流程与赔偿标准

退休后受伤如何申请工伤？一文详解申请流程与赔偿标准

达到退休年龄后受伤，是否还能申请工伤？这是一个困扰许多退休人员及其家属的问题。本文将为您详细解析不同情况下如何申请工伤，并提供具体的应对方案。

一、达到退休年龄受伤如何申请工伤

达到退休年龄受伤申请工伤，需分情况处理：

一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。这种情况下，职工与用人单位之间仍为劳动关系，受伤职工可要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇。此时职工与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定，受伤职工可通过民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。

二、工伤已经走了医保怎么办可以问公司要赔偿吗

工伤走了医保后，仍可向公司主张赔偿。具体分析如下：

一方面，医保报销并不影响工伤职工应享有的工伤保险待遇。工伤保险是一种强制的社会保险制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若职工发生工伤，依法应享受工伤保险待遇，公司需承担相应责任。

另一方面，具体赔偿项目有所区分。医保报销的部分主要解决医疗费用问题，但工伤赔偿还包括其他诸多项目。例如，职工因工伤导致停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金等，这些费用公司需按规定支付。

职工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、受工伤后怎么跟老板协商工伤认定

与老板协商工伤认定，可参考以下做法：

其一，准备充分材料。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；准备医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料，以证明受伤情况。

其二，选择合适时机与老板沟通。在老板相对空闲、心情平和时，诚恳地说明受伤的经过、目前治疗状况及自身诉求，让老板了解工伤认定对双方的意义，强调依法认定工伤是保障双方合法权益的必要程序。

其三，明确提出工伤认定申请的意愿。告知老板自己会按照法律规定申请工伤认定，争取其配合。例如，请求老板提供必要的证明材料，如单位营业执照副本复印件、劳动用工合同等，协助自己完成认定流程。

其四，协商赔偿事宜。在认定工伤的基础上，就后续的医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等问题与老板进行协商，争取达成一致意见。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

本文内容引用自66law.cn