调岗后薪资按照什么执行？不服从调岗被辞退怎么赔偿？

调岗后薪资按照什么执行？不服从调岗被辞退怎么赔偿？

调岗是职场中常见的现象，但随之而来的薪资调整问题往往成为争议焦点。那么，调岗后薪资应该如何执行？如果因不服从调岗被辞退，又该如何获得合理补偿？本文将为您详细解答这些问题。

调岗后薪资按照什么执行

调岗后薪资的执行通常遵循以下几种情况：

其一，若调岗属于双方协商一致的结果，且协商过程中明确约定了新的薪资标准，那么就按照双方约定的薪资来执行。例如，员工因自身职业发展需求与单位协商调岗，同时确定了新岗位对应的薪酬数额。

其二，若调岗是基于用人单位的合理工作安排，比如因生产经营需要进行岗位调整。此时，若新岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相当，一般薪资保持不变；若新岗位的工作内容、强度或技能要求有明显变化，用人单位通常会根据本单位的薪酬制度，参考同岗位其他员工的薪资水平，合理确定新的薪资标准，但不得低于当地最低工资标准。

其三，若调岗不合理且未经员工同意，用人单位擅自调整岗位并降低薪资，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位按照原工资标准支付工资。

不服从调岗被辞退怎么补偿员工

若员工因不服从调岗被辞退，补偿情况需分情形判断：

其一，若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于企业生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，且调整后工资待遇等劳动条件无不利变化，员工无正当理由拒不服从，这种情况下用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿。因为员工的行为可能构成严重违反用人单位规章制度。

其二，若用人单位调岗不合理，例如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣且无合理理由等，员工有权拒绝调岗。此时用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因不服从调岗被辞退怎么赔偿

若员工因不服从调岗被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：

• 若用人单位调岗属于合理合法行为，比如调岗基于企业生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

• 若用人单位调岗不合理不合法，例如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等，员工拒绝调岗而被辞退的，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于调岗行为是否合理合法，这决定了辞退是否需要赔偿及赔偿标准。