公务员与事业编退休待遇对比：谁的退休工资更高？探究退休后的福利待遇差异

公务员与事业编退休待遇对比：谁的退休工资更高？探究退休后的福利待遇差异

公务员与事业编人员在退休后的待遇存在一些差异，主要体现在养老金的计算方式、计发比例和调整机制等方面。本文将详细对比两者的退休待遇，并通过具体案例分析其差异。

1. 养老金计算方式不同：公务员的养老金计算基数是在退休前24个月的月平均工资，而事业编制人员的养老金计算基数是在退休前12个月的月平均工资。
2. 养老金计发比例不同：公务员的养老金计发比例是基础养老金30%（非基础部分不超过基础部分1.5倍），而事业编制人员的养老金计发比例是基础养老金25%。
3. 养老金调整机制不同：公务员的养老金每年调整一次，调整幅度参考居民消费价格指数和工资增长率等因素；而事业编制人员的养老金则按照国家的政策和规定来进行调整。
   公务员和事业编制人员的退休待遇相差不大，都能够享受到国家提供的基本养老保障。但由于计算方式、计发比例和调整机制等不同点的存在，两者的养老金水平还是有一定程度的差异。

行政编制和事业编制退休待遇

1. 事业编制退休养老金比行政编制高，这种说法肯定是不靠谱的。有两种可能：一种是事业人员级别比行政编人员高，另一种是事业单位专业技术类人员，职称更高一些。
2. 要比较事业人员和行政人员退休后的养老金，首先要找两个级别相同、工龄什么的相近的人，比如退休前，事业人员是管理七级，公务员是正科级，这就有可比性。如果一个是事业管理六级、五级，一个是公务员科级干部，这两者无论是在职时的工资待遇，还是退休后的养老金，肯定都是不能比的。
3. 无论是事业人员，还是公务员，其在职时的工资水平，基本上就决定了退休后养老金的多少。大致上来讲，在职时工资是公务员和专业技术职称工资持平，高于事业管理人员，退休后的养老金，也是这个标准和水平，不会改变。

事业编和公务员退休金差距

1. 事业编制人员和公务员一样，在职时的工资和退休后的养老金，差距还是比较大的。具体的差距也是跟个人的职务、职称、级别以及所在的地方有很大的关系。退休后的养老金比在职时的工资待遇要少30%以上，有些甚至可以达到50%。
2. 第一是住房公积金。事业编制人员在职时是要缴纳住房公积金的，而且一般是按照缴费基数的最高比例12%来缴纳。住房公积金收入也可算是个人在职时的收入，但一般在退休后才能全额提取。
3. 第二是绩效考核奖。事业编制人员同样有绩效考核奖。我们这边的绩效考核奖是对所在单位进行考核，按照优秀、良好、合格等情况，分别给予一定的奖励，好好良好的，一般是给予三个月的工资。考核优秀的和考核合格的，在这个基础上，分别给予一定的增加或者减少。事业编制人员退休后一般不再有考核绩效奖励，有些地方也可能还有，但金额肯定要大幅减少。
4. 第三是各种补贴。如果在职时有公务交通补贴，在退休后也同样没有。其他一些与工作有关的补贴也会减少。
5. 采用新办法计算养老金：得出基础养老金为3800元；个人账户养老金530元；过渡性养老金为4200元；职业年金为650元；新办法养老金合计为9180元。采用老办法计算出的养老金为6580元。而根据保底限高政策，新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，则按比例计算，这个比例就是过渡系数，这里为70%，则应发养老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除去职业年金650元，月应发基本养老金为7750元。
6. 该事业单位人员在职时月平均工资为9980元，扣除社保等1000元，双边住房公积金为2000元，绩效考核奖为28000元，这样在职年收入合计为159760元，在职月平均收入为13315元。
7. 这样，可计算出养老金与在职收入比例为8400/13315=63%，养老金待遇比在职时待遇少了37%。假如退休后也有部分绩效考核奖，比如10000元，那么这个比例为(8400+833)/13315=69%，养老金待遇也比在职时待遇少了31%。

以后事业编制人员和公务员退休后的待遇一样吗

1. 公务员退休收入计算公式如下：

• 公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
• 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

2. 前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。
3. 相对企业员工工资