拖欠工资需要提交什么证据

拖欠工资需要提交什么证据

一、拖欠工资需要提交什么证据

在处理拖欠工资问题时，通常需要提交以下几类证据：

一是劳动合同。它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据，明确双方权利义务，包括工资待遇等相关约定。

二是工资支付记录。如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的具体金额、时间等情况，若存在未按时足额发放的记录，可作为有力证据。

三是考勤记录。包括打卡记录、签到表等，用以证明劳动者实际出勤情况，从而确定应得工资数额。

四是同事证言。同事作为了解工作情况的人，其证言可辅助证明拖欠工资的事实，尤其是在没有其他书面证据时。

五是与用人单位沟通拖欠工资事宜的相关记录。比如聊天记录、通话录音等，能直接反映用人单位承认拖欠工资的情况。

此外，若有工资条、工作证、服务证等能证明身份和工资情况的材料，也应一并提交，这些证据相互印证，有助于劳动者维护自身合法权益，顺利追讨被拖欠的工资。

二、单位拖欠工资辞职有赔偿吗

单位拖欠工资，劳动者辞职是有赔偿的。具体分析如下：

• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 维权途径：劳动者在辞职时，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，用以证明单位存在拖欠工资的事实。之后，可先与单位协商要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、老板拖欠工人工资,该如何处理

当遇到老板拖欠工人工资的情况，可通过以下方式处理：

一是与老板协商。工人可直接与老板就拖欠工资事宜进行沟通，明确指出其拖欠行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。工人可以向当地劳动监察大队举报，提交能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，工人要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。

本文原文来自66law.cn