人格测验量表综述：类型、适用情况、测验方法及大五模型相关

人格测验量表综述：类型、适用情况、测验方法及大五模型相关

人格测验是心理学领域中用于评估个体心理特点和行为的重要工具。通过标准化的量表，可以量化评估个体在不同维度上的表现。本文将为您介绍几种常用的人格测验量表、它们的适用情况、测验方法以及大五模型的相关内容。

一、人格测验概述

人格测验是评估个体心理特点和行为的工具，通常借助量表来衡量不同维度的表现，量表是标准化的评分系统，用于量化评估个体特定特质或行为。

二、常用人格测验量表

• 艾森克人格问卷（EPQ）
  由英国心理学家凯文·艾森克开发，是最常用的人格测验之一。包含四个维度：外向性、神经质、精神质和社交性。通过一系列问题衡量个体在这些维度上的偏向程度。

• 卡特尔16种人格问卷（16PF）
  由美国心理学家雷纳·卡特尔开发。涵盖16个主要方面，从责任到社交能力等各个方面。每个方面有若干问题，以评估个体在这些方面的表现。

• 大五人格问卷（Big Five）
  将人格分为五个主要维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。通常用50到100个问题丈量这五个维度，近年来受到广泛关注，能提供更全面、准确的人格评估。

• 超能力人格测试（Hyper Personality Test）
  是在线人格测验，用有趣问题评估个体性情特点。虽不如专业人格问卷准确，但可作为有趣的自我评估工具。

• MBTI（迈尔斯 – 布里格斯类型指标）
  基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论。将性情分为16种类型，每种类型由四个字母组成的代码表示，涉及感知方式（内向/外向）和判断方式（思维/情感）等二元对峙维度。

这些量表在心理学研究和实践中广泛应用，能帮助心理学家了解个体心理特点和行为模式，为心理咨询、职业规划和组织发展等提供有价值的见解。但要注意，这些量表不能完全捕捉人的复杂性和多样性，使用时应谨慎对待结果，结合其他信息来源获得更全面的人物画像。

三、其他常见人格测量量表

• 明尼苏达多相人格调查表（MMPI）
  包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高参考价值，也用于心理门诊、心理咨询、综合性医院以及一般人格研究。

• 爱德华个性偏好测验（EPPS）
  系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，通过一致性量表检测个体诚实程度以判断测验有效性。
  
  在个性评价实际意义较大，在临床和研究中广泛运用，尤其在选拔人才、组织合理团队方面有独到之处。

四、人格量表的适用情况

• EPQ
  从三个维度对个体的内外倾向、情绪稳定与否等作出区分，还有一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验可靠性。题量适中，操作省时，适用于不同性别、年龄、职业、文化背景的人群以及各种精神病患者和心理卫生调查（有成人版和儿童版）。

• 16PF
  从人的16种最基本特征（根源特性）表现对个体人格特点作出分析，还能评价个体发展潜力。适用于就业咨询、人才选拔、各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。

五、人格测验的方法

• 自陈量表法
  让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价。例如明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。

• 投射测验
  如罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。

• 情景测验
  包括性格教育测验和情景压力测验。

• 自我概念测验
  有形容词列表法、Q分类法。

六、大五模型相关

• 大五人格量表（NEO人格量表）
  建立在大五人格理论基础之上，由美国心理学家科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）在1987年编制成，后来经过两次修订。中文版由中科院的张建新教授修订。属于人格理论中特质流派的人格测试工具，很少用于职业规划，主要用于人力资源管理。

• 大五人格维度
  随着研究发展，发现五个突出的人格维度，即外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。