计算工作日天数不含法定假日

计算工作日天数不含法定假日

一、法定工作日

1. 属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2. 属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、计算工作日天数不含法定假日

法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。

三、法定假日应该算在应出勤内么

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

综上所述，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。