人事要我先辞职，再发Offer，要答应吗？

人事要我先辞职，再发Offer，要答应吗？

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在求职过程中，经常会遇到人事部门要求在收到正式录用通知（Offer）之前就提出离职的情况。这种要求看似合理，实则暗藏风险。本文将详细分析这一流程中的各个步骤和潜在风险，并给出具体的应对建议。

正常的招聘流程

我们来看一个正常的招聘流程：

1. 新职位需求确定
2. 部门经理物色人选
3. 其他部门经理和大领导推荐人才
4. 公司内部招聘信息群发
5. 招聘网站/猎头发布职位信息
6. 求职者简历投递
7. 人事初选简历
8. 精选简历
9. 面试通知
10. 初试
11. 复试
12. 终面
13. 谈工资
14. HR背景调查
15. HR发放Offer
16. 第三方背景调查
17. 员工上家提出离职
18. 交接工作
19. 上家办理离职手续
20. 体检和入职材料准备
21. 新公司报到
22. 试用期转正

这个流程中，有一个常见的矛盾点：在HR发放Offer时，通常需要求职者提供具体的入职日期。但这个日期实际上需要在求职者从上一家公司提出离职甚至办理完离职手续后才能确定，因为新公司的报到日必然在上家的离职日之后。

应对策略

1. 时间管理

• 体制内单位：相对容易接受1个月的报到周期。
• 民企、私企：更倾向于较短的报到周期，通常不超过30天。

2. 风险规避

在收到Offer前，人事可能会询问具体的报到日期。求职者可以采用以下策略：

• 先说30天：如果对方不同意，可以逐步减少到25天、21天、18天甚至15天，直到达到对方的心理极限。
• 假装已提出离职：如果人事坚持要求先提出离职，可以先说“我刚刚已经提出离职”，然后等待Offer和背景调查通过后再正式提出离职。

3. 其他注意事项

• 入职材料准备：确保所有材料齐全且被新公司认可。
• 体检报告：注意体检指标是否符合新公司要求。
• 岗位变动：关注新公司是否有岗位冻结或业务调整的情况。

案例分析

一位硕士毕业两年的求职者，在广州某互联网公司工作，拿到了第一个Offer，月薪15K*15薪。在面试中，他不慎表示可以在半个月内入职。人事要求他先提出离职并明确最终手续办理时间。

在这种情况下，建议求职者：

• 不要立即提出离职：在Offer和背景调查通过之前，不要轻率提出离职。
• 合理安排时间：可以告诉人事需要大概1个月才能离职，然后在报到日前一周，以“老家有事”等理由再延迟一两周。
• 保持沟通：与新公司保持良好沟通，解释延迟原因，同时继续寻找其他机会。

总结

记住，人事要求在Offer之前先提离职，通常是为了掌握主动权。求职者应该保持警惕，确保自己的权益不受损害。最好的策略是：在收到Offer并通过背景调查后，再提出离职。