加班不给加班费,是否构成违法行为

加班不给加班费,是否构成违法行为

加班不给加班费是否构成违法行为？节假日加班费应该如何计算？小时工是否有加班费？本文将为您详细解答这些问题。

加班不给加班费是否构成违法行为

加班不给加班费通常构成违法行为。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明，在法定情形下安排劳动者加班，支付相应加班费是用人单位的法定义务。

从实际影响看，劳动者付出了额外的劳动时间和精力，理应获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付加班费，会损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活及对工作的积极性。

但也存在一些特殊情况，比如劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。一般而言，若单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

节假日加班，企业职工加班费应如何计算

企业职工节假日加班的加班费计算，需根据不同情况确定：

一是法定节假日加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。例如，职工日工资为200元，法定节假日加班一天，加班费应为600元。

二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，职工小时工资为25元，休息日加班8小时且无补休，加班费则为400元。

计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若都没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

小时工没有加班费合法吗？怎么举报

小时工没有加班费是否合法，需分情况看待。

若小时工与用人单位约定的是不定时工作制，且经劳动行政部门批准，那么一般不存在支付加班费的问题，这是合法的。因为不定时工作制的特点就是工作时间不固定，难以用标准工时衡量。

但如果小时工实行的是标准工时制或者综合计算工时制，在正常工作时间之外加班的，用人单位应当依法支付加班费。这种情况下不支付加班费是不合法的。

若遇到小时工没有加班费且应支付的情况，可通过以下途径举报：

一是向劳动行政部门投诉。可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。

二是申请劳动仲裁。收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费。

本文原文来自66law.cn