公司与员工签订免责协议有效吗

公司与员工签订免责协议有效吗

企业与劳动者签署的免责协议并非都合法生效。若协议豁免企业法定义务，如提供社保福利、确保劳动安全等，会被判定为非法无效；但如果是基于双方协商一致且未违反国家相关法律法规强行规定达成的免责协议，则可能符合法律有效性要求。

公司与员工签订免责协议有效吗

在普遍情况之下，企业与劳动者之间签署的免责协议并非都是合法生效之议定。

若某份免责协议能够豁免于企业应负有的法定义务，例如向劳动者提供必要的社会保险福利或者确保其工作环境的劳动安全等方面，那么这类协议往往会被判定为非法无效。

然而，假如是基于双方协商一致并未违反国家相关法律法规强行规定的事宜而达成的免责协议，则有可能符合法律有效性要求。

公司与员工有劳动官司可以注销吗

涉及劳动争议的公司能否进行注销？ 以下是正确陈述和解释性内容：在涉及到员工与企业存在劳资纠纷的情况下，企业仍然具有行使注销权的资格，且这种权限并不受《劳动合同法》或《劳动调解仲裁法》的限制或约束。

然而，企业在执行注销流程之前，需要按照相关法规及规定履行必要的清算义务，清算过程中需要由清算人员通过对外发布公告等手段通知全体债权人。

更为重要的是，在企业尚未解决劳资争议的情形下，其注销流程并不会受到任何实质性的阻碍；然而，一旦在注销过程中存在未能遵守相关法定程序的行为，债权人有权要求该企业的投资方或实际操控者对此进行赔偿。

《公司法》第一百八十四条 【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动。

公司与员工签劳务合同需要注意什么

在企业与员工签订劳务合同时需要注意的事项 当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：

首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；

其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；

最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

当我们探讨公司与员工签订免责协议是否有效时，需要明确这其中存在多种复杂的情况。有些免责协议可能涉及违反法律法规的强制性规定，例如免除公司对员工应承担的法定劳动安全保障责任等情况，这种免责协议通常是无效的。同时，在一些特殊情形下，若协议内容符合公平原则且不违背法律规定，可能会被认定有效。除了协议的有效性问题，员工在面对不合理的免责协议时如何维权也是关键。另外，与免责协议相关的，如果员工在工作中受到伤害，公司责任界定与免责协议之间的关系又是怎样的呢？