公司降职降薪员工不同意怎么办

公司降职降薪员工不同意怎么办

当公司单方面决定降职降薪时，员工应该如何应对？这种做法是否合法？本文将为您详细解析相关法律条文和应对方法。

公司降职降薪员工不同意怎么办

反对降薪，主张补足差额。员工可针对降薪决策表示无法认同，并请求公司重新发放工资差距。

妥善保存沟通过程的证据。在相关讨论期间，务必妥善保留各类聊天记录，包括但不限于电邮、微信、短息乃至电话录音等，以便日后参考。

提出异议，若公司置之不理或拒绝补发工资差额，员工应以书面形式向公司正式提出异议，明确表达对降薪的反对态度。

寻求劳动监察部门协助。若公司仍未给予回应或采取不当措施，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。

提起劳动仲裁。若投诉无效，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有劳动合同或支付相应的经济赔偿。

依据《劳动合同法》规定，未经员工同意擅自降薪的行为可能构成违约，员工有权拒绝接受。若因此被解雇，公司还需支付相应的经济赔偿金。赔偿金额通常根据员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年亦按此标准执行。

《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要求降薪合法吗

根据众多综合因素考量，公司若决定降低员工薪酬，其行为是否具有合规性必须进行具体评估，其中既要包括是否遵循现行法律法规，又应衡量是否遵守双方经过真诚磋商达成共识的基本准则。

在面临公司提出降低薪酬的要求时，员工应当先行审视此类诉求是否完全契合以上两大前提条件。若发现条件不符，员工有权选择予以拒绝，同时寻求法律援助，如向当地劳动争议仲裁机构提交申诉，请求公司按照原先签订的劳动合同所约定的工资标准继续履行相关义务，或者要求解除劳动关系并获得相应的经济赔偿金。