国际劳工组织：2024-25年全球工资报告

国际劳工组织：2024-25年全球工资报告

国际劳工组织最新发布的2024-25年全球工资报告显示，全球工资不平等水平在过去20年中有所下降，但地区差异依然显著。亚太地区、中亚和西亚以及东欧的工薪劳动者实际工资增长速度高于世界其他地区。

报告发现，自21世纪初以来，许多国家的工资不平等水平平均每年下降0.5%至1.7%。低收入国家下降幅度最大，过去二十年里，这些国家年均下降3.2%至9.6%。

在较富裕国家，工资不平等水平缓慢下降，其中中高收入国家年均下降0.3%至1.3%，高收入国家年均下降0.3%至0.7%。此外，尽管工资不平等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的劳动者中，工资不平等水平的下降幅度更大。

全球实际工资上涨，但地区差异依然存在

报告还发现，近年来全球工资增长速度超过了通货膨胀。2023年，全球实际工资增长了1.8%，预计2024年将增长2.7%，是十五年来的最高增幅。

然而，报告还发现，各地区的工资增长并不均衡，新兴经济体的增长高于发达经济体。尽管二十国集团中发达经济体的实际工资连续两年下降，但二十国集团中新兴经济体的实际工资增长在这两年都保持正值。

报告指出，亚太地区、中亚和西亚以及东欧的工薪劳动者的实际工资增长速度高于世界其他地区。

工资不平等现象仍在持续

报告显示，在全球范围内，收入最低的10%的劳动者仅能获得全球工资收入的0.5%，而收入最高的10%的人则能获得近38%的全球工资收入。

报告指出，在全球范围内，三分之一劳动者是非工薪劳动者。在大多数中、低收入国家，大部分劳动者是自雇劳动者，只能在非正规经济中找到谋生机会。