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MBTI的概念、类型、应用、争议及Personality相关内容

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@小白创作中心

MBTI的概念、类型、应用、争议及Personality相关内容

引用
1
来源
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https://www.webseo9.com/59505.html

MBTI的基本概念

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善。

MBTI将人们的性情特点分为16种不同的组合,这些组合基于四个维度:

  • 外向/内向(Extrovert/Introvert, E/I)
  • 感知/直觉(Perceiver/Intuitive, P/N)
  • 思考/情感(Thinking/Feeling, T/F)
  • 判断/知觉(Judging/Perceptive, J/P)

这四个维度的首字母组合构成了“MBTI”的缩写。在英语中,MBTI通常发音为“m - b - t - y”,每一个字母分别发音为“/m/”、“/b/”、“/t/”和“/?/”,也可将其分解为四个音节:“Myers - Briggs Type Indicator”,每部分发音分别为:“/'ma?.z?s/”、“/'br?ɡ.?s/”、“/'ta?p/”和“/'?nd?k?r/”。

MBTI的类型示例

MBTI的部分类型和它们的含义:

  • ISTJ:内向、感觉、思考、判断
  • ISFJ:内向、感觉、情感、判断
  • INFJ:内向、直觉、情感、判断
  • INTJ:内向、直觉、思考,判断
  • ISTP:内向,感觉,思考,知觉
  • ISFP:内向, 感性, 情绪化, 知觉
  • INFP:内向, 直觉, 情绪化, 知觉

MBTI的维度划分

  • 外向型(E)VS内向型(I):从一个人接受外部信息时,是更看重能看得见摸得着的事实、数据,还是更看重感觉和“第六感”之类的东西来划分。
  • 感觉型(S)VS直觉型(N):基于上述接受外部信息的不同倾向划分。
  • 思维型(T)VS情感型(F):从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度划分。
  • 判断型(J)VS知觉型(P):从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理,还是更加灵活、随意和自由的维度划分。

MBTI的应用

应用广泛领域

  • 夫妻利用它增进融洽。
  • 老师学生利用它提高学习、授课效率。
  • 青年人利用它选择职业。
  • 组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

应用的理论基础

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

MBTI的争议

  • 过度简化:MBTI存在争议,四个维度的组合可能会导致过度简化的问题。虽然它确实提供了一些有价值的见解,但可能没法捕捉到一个人在所有情况下的全部性情特点。
  • 可能引发刻板印象和偏见:有些人认为MBTI将人们分为16种不同的类型,这可能致使人们认为自己属于某个特定的类别,从而限制了自己的发展和成长。
  • 无法反映特定情境反应:MBTI可能无法反应个体在特定情境下的反应。每个人的性情可能在不同情况下有所不同,仅仅依赖MBTI可能无法完全准确地描写一个人的全部性情。

Personality的相关内容

读音与含义

“personality”读音为/ps'nlti/。它是指个体长期形成的个性特点与行为、感情、思维方式等方面的总和,反映了个体不同于他人的独特之处,对个体的社会交往、情感表达以及行为决策都有着重要影响。

形成阶段

个体的personality形成主要经历三个阶段:

  • 先天:指遗传基因的影响。
  • 环境:包括教育、家庭、职业、社会等各方面的环境影响。
  • 文化:个体所处的文化背景对其personality的影响。

类型理论

目前人们常说的比较流行的personality类型理论有五大人格理论和Myers-Briggs类型指标MBTI理论。五大人格理论认为,个体的personality主要包含着五种不同的特质,即开放性、外向性、宜人性、神经质和尽责性。而MBTI理论则是基于Jung的分析心理学提出,将人格类型归结为16种不同的组合形式。

应用领域

在很多学科和行业都涉及到了personality的研究,比如心理学、教育学、医学等学科;在应用方面,人力资源招聘、职业咨询、心理咨询等行业也广泛应用了personality测评。

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