养老金并轨完成！体制内13474元，体制外4034元，差距缩小了吗？

养老金并轨完成！体制内13474元，体制外4034元，差距缩小了吗？

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网易

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https://www.163.com/dy/article/JHTRCJ6C0556ALD1.html

2024年10月，养老金并轨政策迎来收官之战。表面上看，企业和机关单位的养老金计算统一为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

但真实数据显示：体制内平均每月能领到13474元，而体制外只有4034元。这个差距让很多人直呼：“这哪是缩小了，根本就是天壤之别啊！”

为什么会这样呢？这里头大有讲究：

• 视同缴费年限政策：如果是2014年之前没有缴纳养老保险，但政策允许把那段时间视为缴费年限，并通过过渡性养老金补偿而企业职工就没有这个待遇了，该缴多少就得掏多少腰包。

• 缴费基数存在差异。缴纳得高就拿的多，相反就少。这就是社保最终的缴费原则：多缴多得，缴费基数高退休人员得到的养老金就高。

• 职业年金有优势：如果你有比较高的年金，那么你拿到手的就不少。这笔“加餐”养老金，企业职工却几乎无法享有。

说到养老金，主要看这几个因素：

• 缴费年限：在机关单位工作30年和在企业工作15年，退休后的养老金待遇肯定是天差地别。再加上体制内的视同缴费年限政策，更是让这个差距进一步拉大。

• 工资水平：工资高，缴费多，基础养老金自然高。

• 职业年金：从2014年开始，体制内职工都建立了职业年金，每月单位要额外拿出8%的工资往里头存。

面对这样的差距，普通职工也不用太过焦虑，关键是要做好这几手准备：

• 第一招：合理延长缴费年限。2025年起，延迟退休政策开始逐步实施，不如提前做好心理准备。多工作几年，不仅能多攒养老金，还能让生活更充实。

• 第二招：能多缴就多缴。无论是在职时提高缴费基数，还是延长缴费年限，最终都会让养老金增加。

• 第三招：主动规划补充养老金。如果公司没有企业年金，可以考虑商业养老保险，或者通过其他理财投资为晚年生活增添保障。