直属领导调动怎么办？
直属领导调动怎么办？
对于部分职场新人，常会遇到的一个困惑就是，职场上直属领导出现调动，作为员工应该怎么应对？
个人的态度很明确，“树挪死，人挪活”，身在职场，有调动很正常，不论是自己，还是领导同事。甚至可以更直接地说，所有的变化都是机会。
领导的变化，从某种意义上说，就是职场生态土壤的变化，我们常说“一帆风顺”、“风调雨顺”，但就像农作物的生长，松土也是必要的，更好的吸收养分水分，也有助于根系更好的生长。
所以，从态度上来说，要积极拥抱变化。
当然，有了一定的工作经历后，或多或少都会与领导形成一定的联动，甚至绑定。比如某个项目是这个领导指定安排，甚至是亲自领导的；或者平常多得到领导的照拂培养，对自己的职场发展很有帮助；当然，也可能有一些利害关系的原因，甚至被认为是前领导的人（站队）。
如果确实是认可这位领导，或者说有些利害已经无法撇清，有机会，那就选择跟着领导走，但这个一定要慎重，充满了不确定性，其中一个前提就是，领导愿意带你。
那么，我们更应从如何做好自己的角度来思考。
如果只是工作关系，不论是具体项目，还是多有照拂，其实问题都不大。关键还是自己积极做好手头上的工作，不给前任领导留手尾，也让新任领导觉得前领导至少没看错人，做事靠谱，但同时也只是简单的工作关系，你仍然是值得信任的。
如果是有些利害关系，那就要和领导做好交底，新环境下如何处理；得到领导的认可后，“两害相权取其轻”。并且要结合新领导的秉性，主动“投诚”，必要的时候可能还要纳“投名状”。
如果确实是什么都没有，纯粹只是自己的担忧，那就大可不必太操心，不要想着新领导一定会针对谁，首要是做好自己的事就是了。
以积极的心态面对新领导。当然，这里不是说要去攀附，而是保持职场素养，拿出专业态度，认真做好事情。
所以，最关键还是做好自己，把事情做好，就像抓住了线头，抽丝剥茧，事情总能捋直。
借着这个话题多说一点。
工作，应该是让自己快乐而有成就的。自己不快乐，没有成就感，未来的发展前景也是堪忧的，同时，还极大可能影响个人健康，这就直接关乎人生的质量了。
所以，不论是领导变动，还是职业本身就有变化，保持学习的能力，定期更新新技能都是必要的。
我们就像生活在一个圆中，认知水平决定了我们生活的“圆”是大还是小。圆大的人与世界接触的边界大，也明白外面的世界有多大；而圆小的人，则固守着自己小小的地盘，以为全部的世界就是自己所看到的。
“你未看此花时，此花与汝心同归于寂，你来看此花时，则此花颜色一时明白起来。便知此花不在你的心外。”
面对变化，心态至关重要，心态越好，感受越好，实际也会越发好！
大理洱海日出