白纸难找工作？缺乏职场经验值六大贴士助你写简历获得面试机会

创作时间:

作者:

@小白创作中心

白纸难找工作？缺乏职场经验值六大贴士助你写简历获得面试机会

引用

来源

https://www.emds.sjs.org.hk/post/%E7%99%BD%E7%B4%99%E9%9B%A3%E6%90%B5%E5%B7%A5%EF%BC%9F%E6%AC%A0%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%B6%93%E9%A9%97%E5%80%BC-%E5%85%AD%E5%A4%A7%E8%B2%BC%E5%A3%AB%E5%8A%A9%E4%BD%A0%E5%AF%AB-cv-%E5%8F%96%E5%BE%97%E8%A6%8B%E5%B7%A5%E6%A9%9F%E6%9C%83

正在求职的你，是否因为缺乏工作经验而感到困扰？如何在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会？本文将为你提供六大实用建议，帮助你撰写简历，展现自己的能力和潜力。

正在求职的你，摸清潜在雇主底细，工作相关要求以外，他们还关注……实情是，雇主只想知道求职者是否具备担任该职位需要的条件及技能，同时要审视你是否有相关工作的经验值。在HR邀请你面试之前，他们已经了解你的学历和经验不足。在这种情况下，你怎样避重就轻，向HR甚至未来老板展示你的知识和技能？

首要的当然是通过你寄出的求职信及履历，这助你建立在他们心中对你的第一印象。充分运用求职信及履历推销自己。你必须举出具体例子来展示你的软性技能（非技术技能，如沟通技巧等），以及学术领域之外的任何其他相关成就来使HR留下深刻印象。专注强调你在沟通、领导力、解难能力、解决冲突及危机方面的才能及重视团队合作等。写下你在事业方面的目标，藉以说服HR你是一个可造之才——即使没有相关的经验值，你也是担任这个岗位的最佳人选，值得公司的栽培。

如何多走一步，让HR在茫茫的履历大海中看到你，继而获聘？

没有工作经验，不要气馁，以下为你提供六个贴士，藉以提高你的获聘机会。

贴士1：打造一份强而有力的CV（履历），打动雇主

审视职位的要求：在履历中针对性地提出具体例子，证明你具备相关的技能。例如要展示你的领导技能，可以点列式写下过往你带领小组，从构思到执行课堂活动或项目的经验；要突出你有高效的解难能力，就可以提到过往如何迅速作出决策、解决小组成员之间的冲突作事例；回想过往参与过的活动项目，尽可能提到你是促使项目能达成目标的关键，例如你妥善地分配组内工作，使成员能各司其职，在有限的时间内完成工作等。这些都是在没有工作经验的情况下，能证明你能力的实证，不容留下或错过！
分享成果：在履历中，以成果为导向的模式铺排内容，以诚实谦逊的态度排列过往的成就。分享过往在你你领导下完成的活动项目及其成果，例如为慈善机构筹集超过30%的金额目标。切记不要伪造经验或夸大技能。经验丰富的雇主及HR一般能通过提问一些简单问题，来判断求职者是否在弄虚作假。
在履历中发挥创意思维：让自己在芸芸众生中脱颖而出。在有限的位置中包含最丰富的信息，以吸引雇主的青睐。由于每个职位都是独一无二的，因此每次投寄履历前，都请微调，以配合每个职位的技能的要求。
勿忘求职信：求职信是HR打开电邮时率先映入眼帘的，是展示你个人亮度的首个机会。求职信不可超过一页，在短短的篇幅内告诉对方你是填补这个职位的不二人选。花点心思撰写求职信，包括表达你在这家公司工作的目标及抱负，并将如何实行。如有需要，不妨听取在相关领域工作或从事HR工作的亲朋的意见，以对求职信作出微调。

贴士2：申请不需工作经验的入门级职位

你可以申请不同行业的入门级职位，这些岗位比较不太看重求职者有否工作经验，而获聘后公司多半愿意给予员工一条龙式的培训，助你成才。你可以考虑以下范畴的工作：

许多入门级的职位都无需经验，但你得小心选择。以下有几点建议助你过滤及评估搜寻到的职位，从而作出抉择：

首先你要知道的是，入门级的工作为你提供一个视野，让你判断该行业是否真的适合你。不要害怕尝试多个行业，因为在这些行业中累积的不同经验，都能为你未来的工作提供坚实的基础。
除了上述提及的各种职位外，你还可以挑选一个你有兴趣投身的行业的入门级职位。假若你想从事HR范畴的工作，你可以留意人力资源助理等的职位。通过投身这个行业，你就可以更切身地了解它的运作，从而知道这是否真的适合你。
最后一点是从返工放工的往返时间及节省金钱方面作考虑。想一想，有哪个工作是在你住处附近，而又不需经验的呢？

贴士3：申请实习机会

实习工作是累积经验的最可行机会，尤其当你没有别的工作经验时，更应考虑实习工作。具有实习经验的人更能吸引雇主的注意力，大大提升你获聘的机会。此外，由于实习生都接受过培训，雇主更倾向于将实习生转聘为全职员工，省去不必要的资源培训另一个新员工。

实习工作的经验为何如此珍贵？求学时期参与过的实习工作更可充当你求职时的最强大武器！

记住你的目标是要获得实际工作经验，实习工作正正提供了这个机会。有些实习工作会提供在职津贴，虽然也并没有多少，但不要视为重点；作为一个没有工作经验的人，应视累积实际工作经验为更大目标。
请与实习过的公司的相关同事甚至老板保持联络，你或许可以取得另一次实习机会。如表现理想，又或配合公司的业务发展需要而要增聘人手，你就有机会从实习生变为正式员工。如该公司没有其他实习机会，在首次实习期完结后，可尝试问问对方能否为你撰写推荐信。不要少看这封推荐信，得来不易，有可能成为你人生中第一份工作的入场券！
假如你仍然在学，不妨问问教授能否推荐你一些实习机会，或其他不需要经验的工作。

贴士4：参与NGO的义务工作

参与NGO的义务工作也是可以一试的途径之一，作为没有工作经验的职场新人，能累积经验的同时，又能磨练你的人际交往能力。

从中你可以学到课本以外的在职技能，例如为工作制定预算、规划并推行不同项目，以及了解其实际影响。这更能锻炼你的沟通和交际能力。不妨坐言起行，找出你有兴趣服务的NGO，了解如何成为他们的义工。
你能够获取不同的“实战”经验，学到一间公司如何在行政、营销、与合作夥伴的关系和财务方面的运作模式。如情况许可，你可以要求在不同部门之间来个job rotation，以便你了解不同部门的差别。
有这类义务工作经验的人，在一众没有工作经验的人中，就有机会脱颖而出。它会为你的履历增加深度及亮度——表现了你愿意为社会服务的承诺，不是口讲，而是实际行动。

贴士5：在面试中强调你的技能

雇主非常重视软性技能，因此只将其列在履历上是不足夠的，一有機會你就要宣之於口。作為一個沒有經驗的求職者，你需要極力表現你擁有這些技能，而且能充份運用這些技能於你的工作之中。

在准备面试时，记住以下各项，让你在面试中有效地突出你的技能：

不要因为自己没有工作经验而感到有压力，可以通过事前准备而隐藏不足；有機會展示自己的技能时，就要选择性地表现优势。事前先考虑哪些技能较针对应徵的职位需要，想好说辞，在面试中清晰地表达，让对方看到你的信心，绝对是加分之舉。如果你在面试前仍未找到可強調的重点，就选择“团队合作”吧，這点是在職場上不能忽略的一环，必中！
如果你没有足够的信心在面试中有突出表现，那你就要多花工夫了解这间公司，特别要了解你想申请的岗位。如果你想加入该公司的市务部，就要留意他们的社交媒体。找出现有問題（如有）并設想改善或解決問題的方案，在面試中適當地加插這個特別項目，提出你的想法。此舉有助你向該公司的雇主表明，即使你是一個沒有工作經驗的求職者，你也是個有前瞻性和行動的求職者，绝对有在他们公司工作的条件；这还“顺便”让你的未来老板知道，你有极佳的策略思维和解难能力。如此一个人才，教老板如何错过你。

现在是应付面试的时候了。为了安撫你緊張的情緒，我們已為你整理了些贴士，為没有工作经验的你，如何在面试中表现专业和自信。

提前准备面试的内容。与Google成为最好的朋友，积极搜索与该公司有关的资料，所谓知己知彼，百战百胜。
在面试中，要时刻充满热诚和热情。告诉HR你很高兴并希望能在这间公司工作，而且会在工作中积极学习。着力说说你能为这家公司付出什么，同时不要迟疑，分享你对这家公司的看法，包括你觉得可以改善的地方。
虽然你没有工作经验，但可以通过一些具体例子，说明你有足够条件担任这个岗位的工作。记好你的说辞，在面试中分享过去的成就，并强调你已具备的技能。
留心HR的说话，并细心聆听；回答对方的提問时要带有信心。如果你不确定如何回答对方的问题，不妨请对方阐释他/她的问题，以确定你能精准地回答，避免答非所问的尴尬。
不要过分吹捧自己，谦虚地逐项表达你过去的成就，以及你对公司的看法。