工资几个月不发可以要求赔偿
工资几个月不发可以要求赔偿
工资是劳动者应得的劳动报酬，及时足额支付工资是用人单位的法定义务。本文将为您解答三个与工资支付相关的重要问题：用人单位拖欠工资多久可以要求赔偿？销售费用是否可以计入双倍工资？工作几天不给工资是否合法？
一、工资几个月不发可以要求赔偿
用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据相关法律规定要求赔偿。一般来说，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权主张权利。
具体而言，若用人单位拖欠工资，在以下情况下劳动者可要求赔偿：
非因不可抗力等法定事由，用人单位未按时支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月）的，劳动者可向用人单位主张支付工资及相应赔偿。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
劳动者在遇到工资拖欠问题时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资拖欠事实。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、销售费用可不可以计入双倍工资
销售费用通常不可以计入双倍工资。双倍工资是一种对用人单位违反劳动法律法规特定情形下的惩罚性赔偿措施。其计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，工资主要是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而销售费用是企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用，例如运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费等。这些费用与劳动者的工资报酬性质不同，并非是对劳动者劳动付出的直接对价。所以，从法律规定和费用性质的角度来看，销售费用不能计入双倍工资的计算范畴。
三、工作几天不给工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作天数较少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应支付相应工资。
一般来说，只要劳动者实际参加了工作，哪怕只有一天，用人单位也不能无故克扣或者拖欠工资。例如，劳动者按照用人单位要求正常出勤，完成了相应工作任务，用人单位就有支付工资的义务。
如果遇到工作几天后用人单位不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位友好协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。