工作两天不给工资合法吗？遭遇工资拖欠怎么办？
工作两天不给工资合法吗？遭遇工资拖欠怎么办？
工作中遇到工资拖欠问题怎么办？本文将为您详细解析工作两天不给工资是否合法，并提供多种解决方案，帮助您维护自己的合法权益。
一、工作两天不给工资合法吗
这种情况不合法。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。工作两天也是付出了劳动，理应获得工资。根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然工作时间仅为两天，但这两天的劳动成果和价值应当得到认可和回报。如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。
二、如果上几天班不给发工资怎么办
如果上了几天班却没有得到工资，可以采取以下措施：
（一）了解相关规定
依据我国劳动法规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。哪怕工作天数很少，也应按照实际工作情况支付工资。
查看公司内部的薪酬制度规定，是否有关于短期工作薪酬发放的特殊说明。
（二）与用人单位协商
主动和用人单位的人事部门或者直接上级沟通，礼貌地说明自己的工作情况和应得的工资，要求尽快发放。
协商过程中，可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据来证明自己确实进行了工作。
（三）寻求法律途径
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿，如因拖欠工资造成的损失补偿。不过，提起仲裁需要准备好相关证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。
三、老板不给工人工资怎么办
如果老板不给工人工资，工人可以通过以下途径解决：
协商解决。工人可以尝试与老板直接沟通，明确表达自己获取工资的合理诉求，了解老板不给工资的原因，尝试协商出解决方案，例如确定工资发放的时间等。
寻求调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，这些组织会居中协调双方的矛盾，促使老板支付工资。
投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
劳动仲裁。如果通过上述途径都无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，工人申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
提起诉讼。如果工人对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。