没有劳动合同，这些证据可以证明劳动关系

没有劳动合同，这些证据可以证明劳动关系

在职场中，劳动合同是证明劳动关系的重要依据。但在某些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同，此时如何证明劳动关系就显得尤为重要。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，以下证据可以在没有劳动合同的情况下证明劳动关系：

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等：这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘和录用的意向。

2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等：能够证明劳动者在用人单位的职务身份。

3. 工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等：工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要财务证据。

4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等：考勤记录可以证明劳动者实际为用人单位提供劳动。

5. 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为辅助证据。

6. 发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道：这些材料可以证明劳动者在用人单位的工作表现。

7. 工作记录单：包括工作任务、完成情况等记录。

8. 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等：这些文件可以证明用人单位对劳动者的管理关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

这些证据在劳动争议中具有重要的法律效力，劳动者应当妥善保存相关材料，以备不时之需。