工伤申报流程及报告方法详解

工伤申报流程及报告方法详解

一、怎样申报工伤流程,报告方法

工伤申报流程及报告方法如下：

（一）申报时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申报材料

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）申报流程

1. 准备好上述申报材料后，将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理该申请；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、怎样让工伤员工放弃赔偿

试图让工伤员工放弃赔偿是不道德且可能存在法律风险的行为，但如果从合法合规沟通的角度来看，可以考虑以下几点：

（一）充分解释情况

1. 清楚地告知员工其工伤的实际情况，包括伤情的鉴定依据、可能涉及的赔偿范围计算方式等，确保员工对自身权益有准确认知，避免误解而盲目要求高额赔偿。
2. 对于企业面临的困难也可以适当说明，如企业近期经营压力大、资金周转困难等，但绝不能以威胁或者欺骗的方式表述。

（二）提供替代方案

1. 如果企业不能一次性支付赔偿款，可以与员工协商分期支付的方式，制定合理的分期付款计划并签订相关协议。
2. 考虑为员工提供其他福利补偿，如在员工康复后提供晋升机会、更好的工作岗位安排或者额外的职业培训等，但这些福利不能替代法定的赔偿义务，只是作为补充协商内容。

需要强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，如果员工坚决要求赔偿，企业必须依法履行赔偿责任。

三、怎样去申请工伤认定

申请工伤认定一般按以下流程进行：

（一）确定申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 职工或其近亲属、工会组织申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。