事假会扣薪吗？有天数上限吗？劳基法事假规定一次了解！

事假会扣薪吗？有天数上限吗？劳基法事假规定一次了解！

1. 劳基法中对事假有哪些规定？

（1）劳基法中的事假规范

劳基法第43条：劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。

在劳基法43条中，指出各种劳工得以请假的理由，其中就包含了有关事假的规定。而关于事假，更详细的叙述则出现在劳工请假规则中。

每年可以请几天事假？

劳工请假规则第7条：劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。事假期间不给工资。

在《劳工请假规则》第7条，有提到“劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假”，在这条规定中，保留了“必须亲自处理的事故”的弹性，让得以请事假的适用范围变得广泛。甚至如果员工当年度的病假已经请完了，却又出现使用病假的需求，也可以向雇主申请事假。

而事假的计算不包含休息日、国定假日、例假等，另外，无论劳工是在年初、年中还是年末加入公司，或者在年间离职，其当年度的事假天数就是14天，不会因为劳工年底才加入公司，就按照比例减少事假天数上限。

（2）14天事假用完了怎么办？

当14天事假用完了却仍然需要请事假时，劳工可以考虑利用特休来进行请假作业，不过，如果劳工的特休已经用完，或者还没有累积到足够的特休天数，劳工和雇主可以进行协商，寻求合适的解决方案。不过也要有心理准备，如果特休已用完，且事假天数已超过14天，雇主是有权拒绝劳工的请假的。

2. 请事假会被扣薪吗？要扣多少？

（1）请事假有薪水吗？要怎么计算？

依据《劳工请假规则》第7条的规定，劳工在请事假期间是不支薪的，在员工请事假期间，由于未提供劳务，雇主便无需支付相应的薪资，除了请假当天外，其他有正常上班的日子不会受到影响，该月的薪资将按照剩余的工作日计算。

而关于剩余天数的薪资计算，需要特别注意的是，是并不会因为该月天数而有所变动的，无论是28天的二月、31天的十二月，事假不支薪的计算方式都是以30天计。

以下提供简单的试算范例，帮助您更好理解事假薪资计算方式，假设某人月薪30,000元，并请了1天事假：

30000元÷30天=1,000元/天
30,000元-1,000元=29,000元

因此，无论此人是在哪个月请事假，这个月可以领到的薪水都是29000元。

3. 请事假会影响全勤吗？要提供证明吗？

（1）请事假会影响全勤奖吗？

根据《劳工请假规则》第9条，雇主不能因为劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假而扣发全勤奖金。然而关于事假，劳基法并未将其列入“不扣全勤奖金”的假别范畴，请事假是否影响全勤的有无，需依据劳资双方的约定来决定，即使因为事假而不给予全勤奖金，也是在法律允许的范围。

关于事假与全勤奖金的劳资约定，常见的有以下三种：

1. 请事假完全不扣全勤奖金
2. 请事假扣全额的全勤奖金
3. 依照请的事假天数，按比例扣全勤奖金

（2）请事假要提供证明吗？

劳工请假规则第10条：劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。

根据劳工请假规则第10条规定，劳工在申请事假时需要事前以口头或书面的方式，向主管说明请假的理由及预计请假天数。

此外，法律允许雇主要求劳工提出相关的证明文件，以证明其请假的合理性，如果劳工因急事而无法亲自提出请假申请，也可以委托他人代办请假手续。