职灾与职业病有何不同？认定程序、公伤认定、劳工保障一次了解

职灾与职业病有何不同？认定程序、公伤认定、劳工保障一次了解

在职场中，职业灾害（职灾）与职业病是两个重要的概念，它们不仅关系到劳动者的身体健康和权益保障，也是企业安全管理的重要组成部分。本文将为您详细解析职灾与职业病的区别、认定程序以及相关的劳工保障措施，帮助您更好地维护自身权益，预防职业伤害。

职灾与职业病有何不同？

无论是职灾还是职业病，都是我们不愿遭遇的状况，但这两者有本质的区别。根据《职业安全卫生法》的规定，职灾是指因劳动场所的建筑物、机械、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸汽、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起之工作者疾病、伤害、失能或死亡。简而言之，只要判定劳动者身心收到工作环境或是职业活动造成的伤病状况，就可视为职业灾害。

其中，“职业病”属于职灾的一种特殊类型，是指因职业活动暴露在风险因子下所导致的疾病。例如，长期工作到三更半夜，突然感到心悸、头晕目眩等症状，是否属于职业病，需要由职业医学科医师进行专业判断。

职灾的认定程序

职灾的认定可以分为两大类：职业伤害与职业病，两者的认定方式有所不同：

• 职业伤害的认定相对简单。如果劳动者在执行工作活动时受到立即性伤害，能够证明事故的时间、地点、经过，以及伤害与工作的因果关系，就可以向劳动部门提出申请。

• 职业病的认定程序较为复杂，需要考虑患病前的工作环境风险、疾病证据、因果关系等因素，并最终由职业医学科医师进行判断。

职业病的认定标准与常见类型

职业病的认定遵循“5大认定原则”：

1. 客观的疾病证据：如张先生被诊断出患有尘肺病。
2. 职业风险暴露的证据：张先生的工作需要长期暴露在粉尘环境中。
3. 发病需符合时序性：症状是在接触粉尘环境后才出现的。
4. 符合流行病学样态：有研究证实尘肺病与粉尘环境有明确关联。
5. 排除其他可能致病的因素：确认疾病确实由工作环境造成。

根据《劳动职业灾害保险职业伤病审查准则》，职业病主要分为8大类：

• 化学性危害：长期接触有机溶剂、重金属化合物等引起的疾病。
• 物理性危害：噪音、高热环境、低温度环境等导致的职业疾病。
• 生物性危害：医疗、生物实验等工作中接触病原体导致的疾病。
• 职业性肌肉骨骼疾病：长期负重、重复用力等导致的疾病。
• 职业性呼吸系统疾病：长期暴露于粉尘、蒸汽等环境导致的疾病。
• 职业性皮肤病：接触有害物质导致的皮肤病变。
• 职业性癌症：长期接触致癌物质引发的癌症。
• 其他危害：如处理有机溶剂造成的眼部疾病、地下工作导致的眼球震颤等。

职灾劳工的保障与重返职场

万一发生职灾或职业病，劳动者可以享受以下保障：

• 公伤病假：劳动者可以向公司申请公伤病假。
• 医疗费用补偿：根据《劳动基准法》，雇主需要承担相关医疗费用。
• 职业灾害保险：劳动部门提供医疗给付、住院负担以及职业灾害给付等。

为了帮助职灾劳工重返职场，政府还制定了相关法规，如《劳动职业灾害保险及保护法》第66条，规定可以向专业机构申请“复工计划”服务，包括工作分析、功能性评估以及身心康复训练等。

结语

了解职灾与职业病的认定程序，有助于提升安全意识，维护自身权益。如果发现身体出现与工作环境相关的轻微症状，应及时寻求专业帮助，防患于未然。同时，全面了解工作风险，可以有效降低罹患职业病的机会。