上海宝山大场镇推出青年社工营造计划，为基层治理注入新活力

上海宝山大场镇推出青年社工营造计划，为基层治理注入新活力

作为上海市人口最多的街镇，宝山区大场镇推出青年社工营造计划，通过精准定位、多元赋能和优化机制三轮驱动，为基层治理提供人才保障。

精准定位构建干部人才梯队

大场镇通过全面排摸，建立了详细的人才数据库，包括社区工作者的年龄、学历、学位、专业、技术职称等多维度信息。根据数据分析预测未来岗位需求，明确队伍现状与未来需求差距。针对青年社工人才储备不足现状，将现有社区工作者分为新入职及入职不满三年的社工、青年骨干社工、年轻副书记三个层次，设计差异化培养方案。

上海市宝山区大场镇举办社工话成长TALK秀

多元赋能激发队伍内生动力

依托上海大学社会学院、宝山区社区治理学院等优质资源，定期为青年社工提供个性化培训。实施“导师带教”制度，建立“陆嵘劳模创新工作室”等，充分发挥经验丰富的居民区党组织书记的“传帮带”作用。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让青年社工在实践中积累经验。

优化机制保障队伍稳定发展

建立完善综合考评制度，考核内容涵盖党建引领、服务凝聚群众、维护社会稳定等多个方面。通过团队建设拓展、减压增能文化交流等活动，增强社区工作者队伍的凝聚力。探索建立社区工作者职业成长体系，明确职业发展路径。

上海市宝山区大场镇举办减压赋能骑行活动

实施效果显著

通过青年社工营造计划的实施，社区工作者队伍的年龄结构、学历层次、专业能力得到显著提升。治理效能明显提升，社区工作者更加注重创新实践，能够更加从容应对复杂多变的社会问题。队伍稳定性显著提升，有效缓解了人才流失问题。

青年社工作为社区治理的新生力量，其成长与发展对于深入推进社区治理现代化具有重要意义。大场镇探索实施青年社工营造计划，为青年社工的成长与发展提供了有力支持。未来，大场镇将建立完善的反馈与评估机制，定期收集青年社工的意见和建议，精准定位需求，及时调整和优化培养计划。